32. Siekdamos apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, įstaigos ir investicinės …

Siekdamos apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, įstaigos ir investicinės įmonės turėtų nustatyti bendrą metinį bruto darbo užmokestį kaip fiksuotojo ir kintamojo atlygio sumą neatskaičius mokesčių, atsižvelgdamos į toliau nurodytus aspektus.

• a. Reikėtų naudoti visą kintamąjį atlygį, skirtą už visus veiklos laikotarpius, kurie baigėsi finansiniais metais. Tai turėtų apimti kintamąjį atlygį, grindžiamą neatsinaujinančiais daugiamečiais veiklos laikotarpiais. Į finansiniais metais išmokėtas sumas (pvz., remiantis proporcingumo principu), kurios buvo skirtos ankstesniais finansiniais metais, neturėtų būti atsižvelgiama.
• b. Atliekant skaičiavimą, neturėtų būti atsižvelgiama į garantuotą kintamąjį atlygį (pvz., pasirašymo premija), atlyginimo paketus, skiriamus išperkant iš ankstesnių sutarčių, ir išeitines išmokas (pvz., kai finansinių metų pabaigoje darbuotojo sutartis dar nėra baigusi galioti).
• c. Į nepinigines išmokas (pvz., įmonės automobilį, beprocentes paskolas, nemokamą įmonės vaikų darželį ir kt.) turėtų būti atsižvelgiama pagal jų apmokestinamą piniginį ekvivalentą.
• d. Neturėtų būti atsižvelgiama į nuolatines visų darbuotojų pensijų sistemos ir sveikatos draudimo įmokas. Reikėtų atsižvelgti į savo nuožiūra sukauptas pensijų išmokas.
• e. Į mokesčius už dalyvavimą valdymo organo posėdžiuose reikėtų atsižvelgti tik priežiūros funkciją atliekančio valdymo organo narių atveju, kai jie taip pat gauna šios dalies a – d punktuose išvardytus elementus. Jeigu jokių kitų mokėjimų nėra, taikoma 33 dalis. Į mokesčius už dalyvavimą valdymo organo komitetų veikloje neturėtų būti atsižvelgiama.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/