2.4.2 Роля на комитета за възнагражденията

57.Комитетът за възнагражденията следва:

• а. да отговаря за подготовката на решения относно възнагражденията, които се вземат от контролната функция, в частност по отношение на възнаграждението на членовете на ръководния орган в неговата управленска функция, както и на другия идентифициран персонал;
• б. да предоставя своята подкрепа и съвети на контролната функция във връзка с разработването на политиката за възнагражденията на институцията, включително с това тази политика за възнагражденията да бъде неутрална по отношение на пола и да подкрепя равното третиране на служителите от различен пол;
• в. да подкрепя контролната функция при контрола на политиките практиките и процесите за възнагражденията и спазването на политиката за възнагражденията;
• г. да проверява дали съществуващата политика за възнагражденията е все още актуална и, ако е необходимо, да прави предложения за промени;
• д. да преглежда назначаването на външни консултанти за възнагражденията, които контролната функция може да реши да ангажира за съвети или помощ;
• е. да гарантира адекватността на информацията, предоставена на акционерите относно политиките и практиките за възнагражденията, по - специално относно предложено по - високо максимално ниво на съотношението между постоянното и променливото възнаграждение;
• ж. да оценява механизмите и системите, приети, за да се гарантира, че системата за възнагражденията отчита правилно всички видове рискове, ликвидни и капиталови нива и че общата политиката за възнагражденията е съобразена и насърчава разумното и ефективно управление на риска и е в съответствие със стратегията за дейността, целите, корпоративната култура и ценности, рисковата култура и дългосрочните интереси на институцията;
• з. да оценява дали са постигнати целите за изпълнение, както и необходимостта от последваща корекция за риск, включително прилагането на договорености за удържане и възстановяване на изплатени суми;
• и. да преглежда няколко възможни сценария, за да провери как политиките и практиките за определяне на възнагражденията реагират на външни и вътрешни събития и бектестване на критериите, използвани за определяне на предоставеното възнаграждение и предварителната корекция за риск на базата на действителните резултати от риска.

58.Когато институцията е създала комитет за възнагражденията, възнагражденията на висшите служители в независимите контролни функции, включително функциите за управление на риска и нормативно съответствие, се контролират пряко от комитета за възнагражденията. Комитетът за възнагражденията следва да отправи препоръки до контролната функция относно структурата на условията на възнаграждението и размера на възнаграждението, което следва да се заплаща на високопоставените служители в контролните функции.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.