2.4.2 Úloha výboru pro odměňování

57.Výbor pro odměňování by měl:

• a. nést odpovědnost za přípravu rozhodnutí o odměňování, která má učinit kontrolní funkce, zejména pak o odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí funkci a dalších vybraných pracovníků;
• b. poskytovat svou podporu a poradenství kontrolní funkci při navrhování zásad odměňování instituce, včetně toho, aby tyto zásady odměňování byly genderově neutrální a podporovaly rovné zacházení s pracovníky různých pohlaví (genderů);
• c. podporovat kontrolní funkci při výkonu dohledu nad zásadami, postupy a procesy odměňování a nad dodržováním zásad odměňování;
• d. kontrolovat, zda jsou stávající zásady odměňování stále aktuální, a v případě potřeby navrhovat změny;
• e. přezkoumávat jmenování externích konzultantů v oblasti odměňování, které se kontrolní funkce případně rozhodne najmout za účelem poradenství nebo podpory;
• f. zajišťovat přiměřenost informací o zásadách a postupech odměňování poskytovaných akcionářům, zejména pak o navrhované vyšší maximální úrovni poměru mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny;
• g. vyhodnocovat mechanismy a systémy zavedené s cílem zajistit, aby systém odměňování řádně zohledňoval všechny druhy rizik, úrovně likvidity a kapitálu a aby celkové zásady odměňování korespondovaly s řádným a účinným řízením rizik, podporovaly řádné a účinné řízení rizik a odpovídaly obchodní strategii, cílům, korporátní kultuře a hodnotám, kultuře řízení rizik a dlouhodobému zájmu dotyčné instituce;
• h. vyhodnocovat dosahování výkonnostních cílů a potřebu následné úpravy po zohlednění rizik, včetně uplatňování ustanovení upravujících malus a zpětné vymáhání;
• i. přezkoumávat celou řadu možných scénářů s cílem prověřit, jak zásady a postupy odměňování reagují na vnější a vnitřní události, a zpětně testovat kritéria použitá při přiznávání odměn i předem stanovené úpravy po zohlednění rizik na základě skutečných výsledků v oblasti rizika.

58.Jestliže instituce zřídila výbor pro odměňování, měl by tento výbor přímo dohlížet na odměňování členů vrcholného vedení v nezávislých kontrolních funkcích, včetně funkcí řízení rizik a zajišťování shody s předpisy. Výbor pro odměňování by měl kontrolní funkci předkládat doporučení týkající se koncepce struktury odměn a výše odměn vyplácených členům vrcholného vedení v kontrolních funkcích.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.