2.4.2 Úloha výboru pre odmeňovanie

57.Výbor pre odmeňovanie by mal:

• a. zodpovedať za prípravu rozhodnutí o odmeňovaní, ktoré má prijať orgán plniaci funkciu dohľadu, najmä pokiaľ ide o odmeňovanie členov riadiaceho orgánu vo funkcii riadenia, ako aj iných identifikovaných zamestnancov;
• b. poskytovať podporu a poradenstvo orgánu plniacemu funkciu dohľadu, pokiaľ ide
• o navrhovanie politiky odmeňovania inštitúcie vrátane podmienky, že politika odmeňovania je rodovo neutrálna a podporuje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami rôznych rodových skupín;
• c. podporovať orgán plniaci funkciu dohľadu pri vykonávaní dohľadu nad politikou, postupmi a procesmi odmeňovania a dodržiavaním politiky odmeňovania;
• d. kontrolovať, či sú existujúce politiky odmeňovania stále aktuálne, a v prípade potreby navrhnúť ich zmeny;
• e. prehodnocovať vymenovanie externých poradcov pre odmeňovanie, ktorých sa orgány plniace funkciu dohľadu rozhodnú prizvať na poskytovanie poradenstva alebo podpory;
• f. zabezpečiť primeranosť informácií o politikách a postupoch odmeňovania poskytovaných akcionárom, najmä o navrhovanej vyššej maximálnej úrovni pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania;
• g. posudzovať mechanizmy a systémy prijaté s cieľom zabezpečiť, že sa v systéme odmeňovania riadne zohľadnia všetky druhy rizík, úrovní likvidity a kapitálu a že celková politika odmeňovania bude v súlade s riadnym a účinným riadením rizík, bude ho podporovať a bude v súlade s obchodnou stratégiou, cieľmi, podnikovou kultúrou a hodnotami, kultúrou riadenia rizík a dlhodobými záujmami inštitúcie;
• h. posudzovať dosahovanie cieľov výkonnosti a potrebu úpravy rizík ex post vrátane používania opatrení týkajúcich sa malusov a spätného vrátenia odmeny;
• i. preskúmať niekoľko možných scenárov na odskúšanie spôsobu, akým politiky a postupy odmeňovania reagujú na vonkajšie a vnútorné udalosti, a spätné testovanie kritérií použitých na stanovenie priznanej odmeny a úpravy rizika ex ante na základe skutočných výsledkov rizík.

58.Ak inštitúcia zriadila výbor pre odmeňovanie, tento výbor by mal priamo dohliadať na odmeňovanie vyššie postavených zamestnancov v nezávislých funkciách kontroly vrátane funkcií riadenia rizík a dodržiavania súladu. Výbor pre odmeňovanie by mal orgánu plniacemu funkciu dohľadu predkladať odporúčania návrhov balíkov odmeňovania a výšky odmeňovania, ktoré sa majú vyplatiť vyššie postaveným zamestnancom v kontrolných funkciách.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.