14.2 Процес на предоставяне

235.Институциите следва да определят бонусите. При определяне на бонуси или индивидуални предоставени възнаграждения, институциите следва да разглеждат всички текущи рискове, очаквани загуби, пресметнати неочаквани загуби и извънредни ситуации, свързани с дейностите на институцията.

236.Променливото възнаграждение следва да бъде предоставяно след края на периода на атестиране. Периодът на атестиране следва да бъде най - малко една година. Когато се използват по - дълги периоди, различните периоди на атестиране могат да се припокриват, например ако нов дългогодишен период започва всяка година.

237.След периода на атестиране, институцията следва да определи променливото възнаграждение на отделни членове на идентифицирания персонал като пренася критериите за изпълнение и корекциите за риск в предоставени действителни възнаграждения. По време на този процес на предоставяне институцията следва да коригира възнаграждението за потенциални неблагоприятни развития в бъдеще („предварителната корекция за риск “).

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.