14.2 Toekenningsprocedure

235.Instellingen dienen een bonuspool vast te stellen. Bij de vaststelling van bonuspools of individuele toekenningen dienen instellingen rekening te houden met alle bestaande risico’s, verwachte verliezen, geschatte onverwachte verliezen en stressomstandigheden in verband met de activiteiten van de instelling.

236.Variabele beloning dient na afloop van de opbouwperiode te worden toegekend. De opbouwperiode dient ten minste een jaar te bedragen. Wanneer langere perioden worden gehanteerd, mogen verschillende opbouwperioden elkaar overlappen, waarbij bijvoorbeeld elk jaar een nieuwe meerjarige periode begint.

237.Na de opbouwperiode dient de instelling de variabele beloning van de individuele aangewezen personeelsleden te bepalen door de prestatiecriteria en risicoaanpassingen te vertalen naar daadwerkelijke toekenningen van beloning. Tijdens deze toekenningsprocedure past de instelling de beloning aan om rekening te houden met mogelijke ongunstige ontwikkelingen in de toekomst (“risicoaanpassing vooraf”).

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.