Приложение II — Умения

Следва неизчерпателен списък със съответните умения, посочени в точка 59, чието използване институциите следва да имат предвид, когато извършват своите оценки на пригодността:

• а. Автентичност: думите съответстват на делата и се държи в съответствие със заявените лични ценности и убеждения. Открито говори за своите намерения, идеи и чувства, насърчава открита и честна среда и правилно информира надзорния орган относно действителната ситуация, като в същото време съзнава рисковете и проблемите.
• б. Език: способен/способна е да общува устно по структуриран и традиционен начин и да пише на националния език или на работния език по местонахождението на институцията.
• в. Решителност: взема навременни и добре информирани решения, като действа незабавно или като възприема определен ход на действие, например като изразява своето мнение, без да отлага.
• г. Комуникация: способен/способна е да предаде послание по разбираем и приемлив начин, и в подходящата форма. Съсредоточава се върху осигуряването и получаването на яснота и прозрачност и насърчава активната обратна връзка.
• д. Преценка: способен/способна е да преценява данни и различни варианти за действие и да прави логично заключение. Проучва, разпознава и разбира съществени елементи и въпроси. Притежава широк поглед върху нещата и е способен/способна да гледа отвъд своята област на отговорност, особено когато се решават проблеми, които могат да застрашат непрекъсваемостта на дейността.
• е. Ориентираност към клиентите и към качеството: съсредоточава се върху осигуряването на качество и, по възможност, върху намирането на начини за подобряването му. По - специално това означава отказване на съгласие за разработването и предлагането на пазара на продукти и услуги и за капиталови разходи, например за продукти, офис сгради или дялови участия, при обстоятелства, в които той или тя не може да оцени рисковете правилно поради неразбиране на структурата, принципите или основните допускания. Установява и проучва желанията и потребностите на клиентите, гарантира клиентите да не поемат излишни рискове и урежда предоставянето на точна, пълна и балансирана информация на клиентите.
• ж. Лидерство: предоставя указания и насоки на група, развива и поддържа работа в екип, мотивира и насърчава наличните човешки ресурси и гарантира, че членовете на персонала притежават необходимата професионална компетентност за постигането на конкретна цел. Приема критика и дава възможност за критичен дебат.
• з. Лоялност: идентифицира се с предприятието и проявява чувство на ангажираност. Показва, че той или тя може да отдели достатъчно време на своята работа и може правилно да изпълнява своите задължения, защитава интересите на предприятието и действа обективно и критично. Разпознава и предвижда потенциални конфликти от личен и делови интерес.
• и. Осведоменост от външни източници: следи развитията, властовите центрове и настроенията в предприятието. Добре е информиран/информирана относно съответните финансови, икономически, социални и други развития на национално и международно равнище, които могат да засегнат предприятието, и също така относно интересите на заинтересованите страни и може ефективно да използва тази информация.
• й. Водене на преговори: идентифицира и открива общи интереси с оглед на постигането на съгласие, като в същото време преследва целите в преговорите.
• к. Убедителност: способен/способна е да влияе на мнението на другите, като прилага способността си да убеждава и използва вроден авторитет и такт. Силна личност е и умее да отстоява принципите си.
• л. Работа в екип: наясно е с интереса на групата и допринася за постигането на общия резултат; може да работи като част от екип.
• м. Стратегическа визия: способен/способна е да си състави реалистична представа за бъдещите развития и да я трансформира в дългосрочни цели, например като използва анализ на сценариите. За тази цел надлежно отчита рисковете, на които е изложено предприятието, и предприема подходящи мерки, за да ги контролира.
• н. Устойчивост на стрес: устойчив/устойчива е и може по последователен начин да изпълнява задълженията си, дори когато е под голямо напрежение и в периоди на несигурност.
• о. Чувство за отговорност: разбира вътрешните и външните интереси, оценява ги внимателно и ги взема предвид. Способен/способна е да учи и осъзнава, че неговите или нейните действия засягат интересите на заинтересованите страни.
• п. Председателство на заседания: способен/способна е ефикасно и ефективно да председателства заседания и да създава открита атмосфера, насърчаваща участието на всички при равни условия; осведомен/осведомена е относно задълженията и отговорностите на другите.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.