Prilog II. – Vještine

Slijedi nepotpun popis relevantnih vještina navedenih u stavku 59., koji bi institucije trebale razmotriti i upotrijebiti pri provedbi procjena primjerenosti:

• a. Vjerodostojnost: dosljedan je riječju i djelom te postupa u skladu sa svojim iskazanim vrijednostima i uvjerenjima. Otvoreno izražava svoje namjere, zamisli i osjećaje, potiče okružje koje se odlikuje otvorenošću i iskrenošću te pravilno obavješćuje nadzorno tijelo
• o stvarnoj situaciji, a istodobno prepoznaje rizike i probleme.
• b. Jezik: sposoban je usmeno komunicirati na strukturiran i uobičajen način te u pisanom obliku na nacionalnom jeziku ili radnom jeziku lokacije na kojoj se nalazi institucija.
• c. Odlučnost: donosi pravodobne i informirane odluke tako što brzo djeluje ili se odlučuje na određeni tijek djelovanja, na primjer, izražavanjem svojih stajališta i izbjegavanjem odugovlačenja.
• d. Komunikacija: sposoban je prenijeti poruku na razumljiv i prihvatljiv način te u odgovarajućem obliku. Usredotočuje se na pružanje i dobivanje jasnih i transparentnih poruka te potiče aktivno pružanje povratnih informacija.
• e. Prosuđivanje: sposoban je odmjeriti podatke i različite tijekove djelovanja te donijeti logičan zaključak. Ispituje, prepoznaje i razumije ključne elemente i probleme. Posjeduje sposobnost poimanja šireg konteksta izvan svojeg područja odgovornosti, posebno kada se bavi problemima koji mogu ugroziti kontinuitet poslovanja društva.
• f. Usmjerenost na klijente i kvalitetu: usredotočuje se na pružanje kvalitete i pronalaženje načina za njezino poboljšanje kad god je to moguće. Konkretno, to znači uskraćivanje suglasnosti za razvoj ili stavljanje na tržište proizvoda i usluga te za kapitalne rashode, npr. za proizvode, poslovne zgrade ili udjele, u okolnostima u kojima ne može pravilno ocijeniti rizike zbog nedostatnog razumijevanja arhitekture, načela ili osnovnih pretpostavki. Utvrđuje i ispituje želje i potrebe klijenata, osigurava da se klijenti ne izlažu nikakvim nepotrebnim rizicima te organizira pružanje točnih, potpunih i uravnoteženih informacija klijentima.
• g. Vodstvo: usmjerava grupu i pruža joj smjernice, razvija i održava timski rad, motivira i potiče dostupne ljudske resurse te osigurava da su članovi osoblja stručno osposobljeni za postizanje određenog cilja. Prihvaća kritiku i ostavlja prostor za kritičke rasprave.
• h. Vjernost: identificira se s društvom i ima osjećaj uključenosti. Pokazuje da može posvetiti dovoljno vremena poslu i pravilno izvršavati dužnosti, brani interese društva te postupa objektivno i kritički. Prepoznaje i predviđa moguće sukobe privatnog i poslovnog interesa.
• i. Vanjska svijest: prati kretanja, stupove moći i stavove u društvu. Dobro je obaviješten o relevantnim financijskim, gospodarskim, društvenim i drugim kretanjima na nacionalnoj i međunarodnoj razini koja mogu utjecati na društvo i interese dionika te je sposoban učinkovito iskoristiti te informacije.
• j. Pregovaranje: utvrđuje i otkriva zajedničke interese na način osmišljen za postizanje konsenzusa uz istodobnu težnju ostvarenju pregovaračkih ciljeva.
• k. Uvjerljivost: sposoban je utjecati na stajališta drugih osoba služeći se moći uvjeravanja te prirodnim autoritetom i taktom. Ima snažnu osobnost i može zauzeti čvrsto stajalište.
• l. Timski rad: svjestan je interesa grupe i pridonosi zajedničkim rezultatima te može funkcionirati kao dio tima.
• m. Strateške vještine: sposoban je razviti realističnu viziju budućih kretanja i prenijeti je u dugoročne ciljeve, na primjer, primjenom analize scenarija. Pritom na odgovarajući način uzima u obzir rizike kojima je društvo izloženo i poduzima odgovarajuće mjere za upravljanje njima.
• n. Otpornost na stres: otporan je i može dosljedno obnašati dužnost čak i pod velikim pritiskom i u trenutcima neizvjesnosti.
• o. Osjećaj odgovornosti: razumije unutarnje i vanjske interese, pažljivo ih ocjenjuje i vodi računa o njima. Sposoban je učiti i shvaća da njegovi postupci utječu na interese dionika.
• p. Predsjedanje sastancima: sposoban je djelotvorno i učinkovito predsjedati sastancima te stvarati otvoreno ozračje koje potiče sve sudionike na ravnopravno sudjelovanje te je svjestan dužnosti i odgovornosti drugih osoba.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.