2.4.3 Процес и отчетни линии

59.Комитетът за възнагражденията следва:

• а. да има достъп до всички данни и информация относно процеса на вземане на решение на контролната функция относно структурата и изпълнението, контрола и прегледа на политиките и практиките за възнагражденията;
• б. да разполага с подходящи финансови ресурси и безпрепятствен достъп до цялата информация и данни от независими контролни функции, включително управлението на риска;
• в. да гарантира подходящото участие на независим контрол и други значими функции (например човешките ресурси, правна функция и стратегическо планиране) в рамките на съответните области на експертни познания и, когато е необходимо, да се обръща за съвети към външни експерти.

60.Комитетът за възнагражденията следва да си сътрудничи с други комитети с контролна функция, чиито дейности могат да имат въздействие върху създаването и правилното функциониране на политиките и практиките за възнагражденията (напр. комитета по риск, одитния комитет и комитета за подбор); и да осигурява подходяща информация на контролната функция и, когато е уместно, на общото събрание на акционерите за извършените дейности.

61.Когато бъде създаден, комитетът по риска, без да засяга задачите на комитета за възнагражденията, следва да провери дали стимулите, осигурени от политиките и практиките за определяне на възнагражденията, отчитат риска, капитала, ликвидността и вероятността и времето на постъпване на приходите на институцията.

62.Член на комитета по риска следва да участва, когато е целесъобразно, в заседанията на комитета за възнагражденията, когато и двата комитета са установени и обратно.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/