13.2 Независимост на функциите за вътрешен контрол

За да може функциите за вътрешен контрол да се считат за независимо работещи, следва да бъдат изпълнени следните условия:

• а. техните служители не изпълняват никакви оперативни задачи, които попадат в обхвата на дейностите, които функциите за вътрешен контрол имат за цел да наблюдават и контролират, освен ако не се докаже, че с оглед на критериите, изброени в дял I за прилагането на принципа на пропорционалност, функциите за вътрешен контрол продължават да са ефективни. В този случай издателите на ТОА следва да преценят дали ефективността на техните функции за вътрешен контрол е компрометирана.
• б. когато е целесъобразно, те са организационно отделени от дейностите, които следва да наблюдават и контролират;
• в. възнагражденията на служителите от функцията за вътрешен контрол не трябва да бъдат свързани с изпълнението на дейностите, които функцията за вътрешен контрол наблюдава и контролира, и не следва да съществува възможност за компрометиране на тяхната обективност по друг начин¹⁷ .

¹⁷ Вж. също Насоки на ЕБО за разумни политики за определянe на възнагражденията, достъпни на https://www.eba.europa.eu/sites/default/files/document_library/Publications/Guidelines/2021/EBA -GL-2021-04%20Guidelines%20on%20sound%20remuneration%20policies/Translations/1023109/GL%20on%20remuneration%20 policies%20under%20CRD_BG.pdf .