19. Pohyblivá složka odměny

318.Příslušné orgány by měly přezkoumat:

• a. proces hodnocení dosažených výsledků a rizik, jejich provázání s odměnou a přiměřenost příslušného časového horizontu;
• b. přiměřenost kombinace kvantitativních a kvalitativních kritérií, která slouží k měření dosažených výsledků a rizik, a určit, zda jsou:
• ii. daná kritéria v souladu s cíli instituce;
• iii. daná kritéria realistická ve srovnání s cíli jednotlivých pracovníků, obchodních útvarů a celé instituce;
• iv. individuální kritéria vhodná k měření výsledků dosažených jednotlivými pracovníky;
• c. zda se interní kontrolní funkce, zejména pak funkce řízení rizik, řádně podílí na určování předem stanovené úpravy po zohlednění rizik;
• d. přiměřenost přístupu shora dolů a zdola nahoru při výpočtu fondu odměn;
• e. zda instituce dodržuje omezení poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny a maximální výši fondu odměn v souladu s limity uvedenými v článcích 141 a 141b směrnice 2013/36/EU a v článku 16a směrnice 2014/59/EU;
• f. časový horizont rozvržení plateb s odloženou splatností a zadržování a jeho vztah k hospodářskému cyklu instituce;
• g. kombinaci akcií nebo rovnocenných vlastnických podílů nebo nástrojů navázaných na akcie a rovnocenných nepeněžních nástrojů, kterou instituce používá, aby dodržela 50% prahovou hodnotu uvedenou v čl. 94 odst. 1 písm. l) směrnice 2013/36/EU, s cílem ujistit se, že tato kombinace řádně odráží dlouhodobé zájmy instituce;
• h. zda výslovná následná úprava po zohlednění rizika vychází z hodnocení výsledků dosažených pracovníkem, obchodním útvarem a institucí a z kritérií sloužících k měření výkonnosti pracovníka;
• i. zda je u peněžní i kapitálové části pohyblivé složky odměny s odloženou i neodloženou splatností řádně uplatňován malus a zpětné vymáhání, a přezkoumat rovněž kritéria, o která se malus a zpětné vymáhání opírají;
• j. zda není pohyblivá složka odměny vyplácena prostřednictvím nástrojů nebo metod, jejichž účelem je vyhnout se dodržování požadavků v oblasti odměňování vybraných pracovníků, jak je popsáno v těchto pokynech, popř. všech pracovníků, nebo které k nedodržování těchto požadavků skutečně vedou.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.