19. Varijabilni primitci

317.Nadležna tijela trebala bi nadzirati:

• a. postupak usklađenja i procjene rizika i uspješnosti te primjerenost njegovog vremenskog rasporeda;
• b. odgovarajuću kombinaciju kvantitativnih i kvalitativnih kriterija kojima se mjere uspješnost i rizici i odrediti jesu li:
• ii. kriteriji u skladu s ciljevima institucije;
• iii. kriteriji realistični u odnosu na ciljeve pojedinca, poslovne jedinice i institucije;
• iv. pojedinačni kriteriji primjereni za mjerenje uspješnosti određenog pojedinca;
• c. unutarnje kontrolne funkcije, posebno funkcija upravljanja rizicima, na odgovarajući način uključene u određivanje prethodnih ispravaka za rizike;
• d. primjerenost pristupa odozgo prema dolje i odozdo prema gore korištenih u izračunu skupa bonusa;
• e. ispunjava li institucija obvezu ograničenja omjera između varijabilne i fiksne komponente ukupnih primitaka i obvezu ograničenja maksimalnog iznosa sveukupnog skupa bonusa u skladu s ograničenjima koja su utvrđena u člancima 141. i 141.b Direktive 2013/36/EU i članku 16.a Direktive 2014/59/EU;
• f. vremenske rokove primjenjivih rasporeda odgode i zadržavanja i načina na koji je povezan s poslovnim ciklusom određene institucije;
• g. kombinaciju dionica ili istovjetnih vlasničkih udjela ili instrumenata povezanih s dionicama i istovjetnih negotovinskih instrumenata koje institucija upotrebljava kako bi ispunila prag od 50 % iz članka 94. stavka 1. točke (l) Direktive 2013/36/EU kako bi osigurala primjereno odražavanje dugoročnih interesa te institucije;
• h. temelje li se izričiti naknadni ispravci vrijednosti za rizike na ocjeni uspješnosti zaposlenika, poslovne jedinice i institucije te kriterijima koji su korišteni za mjerenje uspješnosti tog zaposlenika;
• i. jesu li mehanizmi malusa i povrata primitaka na odgovarajući način primijenjeni na novčani dio i dio u instrumentima odgođenih i neodgođenih varijabilnih primitaka te kriterija na koje se malus i povrat primitaka oslanjaju;
• j. isplaćuju li se varijabilni primitci sredstvima ili metodama kojima je cilj ili koje učinkovito dovode do neusklađenosti sa zahtjevima o primitcima utvrđenima u ovim smjernicama za identificirane zaposlenike ili, ako je to primjenjivo, za sve zaposlenike.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.