19. Wynagrodzenie zmienne

317.Właściwe organy powinny dokonywać przeglądu:

• a. procesu oceny wyników i ryzyka oraz dostosowania wynagrodzenia do ryzyka oraz odpowiedniości jego horyzontu czasowego;
• b. odpowiedniej kombinacji kryteriów ilościowych i jakościowych stosowanych do mierzenia wyników i ryzyka oraz ustalić, czy:
• ii. kryteria te odpowiadają celom instytucji;
• iii. są realistyczne w świetle celów danej osoby, jednostki organizacyjnej i instytucji;
• iv. kryteria indywidualne są odpowiednie do mierzenia wyników danej osoby;
• c. czy osoby pełniące funkcje kontroli wewnętrznej, w szczególności funkcję zarządzania ryzykiem, uczestniczą odpowiednio w ustalaniu korekt o ryzyko ex ante ;
• d. odpowiedniości odgórnych i oddolnych metod obliczania puli premii;
• e. czy instytucja przestrzega ograniczenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych oraz ograniczenia łącznej puli premii do maksymalnej wysokości określonej w art. 141 i 141b dyrektywy 2013/36/UE oraz w art. 16a dyrektywy 2014/59/UE;
• f. horyzontu czasowego obowiązujących harmonogramów odroczenia i zatrzymania oraz ich powiązania z cyklem koniunkturalnym instytucji;
• g. kombinacji akcji lub równoważnych udziałów własnościowych bądź instrumentów związanych z akcjami i równoważnych instrumentów niepieniężnych, którą stosuje instytucja w celu zachowania progu 50%, o którym mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) dyrektywy 2013/36/UE, w celu zapewnienia odpowiedniego odzwierciedlenia długofalowych interesów instytucji;
• h. czy jawne korekty o ryzyko ex post opierają się na ocenie wyników danego pracownika, jednostki organizacyjnej i instytucji oraz kryteriów stosowanych do mierzenia wyników pracownika;
• i. czy mechanizmy zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty zastosowano prawidłowo w odniesieniu do części odroczonego i nieodroczonego wynagrodzenia zmiennego zarówno w gotówce, jak i w instrumentach udziałowych, a także kryteriów, na których opierają się mechanizmy zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty;
• j. czy wynagrodzenie zmienne nie było wypłacane za pomocą instrumentów lub metod mających na celu obejście lub skutkujących obejściem wymogów dotyczących wynagrodzenia, wskazanych w niniejszych wytycznych w odniesieniu do zidentyfikowanych pracowników, a w stosownych przypadkach – wszystkich pracowników.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.