19. Pohyblivá zložka odmeňovania

317.Príslušné orgány by mali preskúmať:

• a. výkonnosť a proces posúdenia rizika a prispôsobenia odmeňovania riziku a primeranosť jeho časového rámca;
• b. vhodnú kombináciu kvantitatívnych a kvalitatívnych kritérií používaných na meranie výkonnosti a rizika a určiť, či:
• ii. sú kritériá prispôsobené cieľom inštitúcie;
• iii. sa realisticky porovnávajú s individuálnymi cieľmi, cieľmi organizačných útvarov a inštitúcie;
• iv. sú individuálne kritériá vhodné na meranie výkonnosti individuálneho zamestnanca;
• c. či sa orgány plniace funkcie vnútornej kontroly, a na jmä funkciu riadenia rizík, náležite zapájajú do určovania úprav rizika ex ante ;
• d. vhodnosť prístupov zhora nadol a zdola nahor použitých na výpočet prémiového fondu;
• e. či inštitúcia dodržiava obmedzenia pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej výšky odmeňovania a horný limit svojho celkového prémiového fondu v limitoch stanovených v článkoch 141 a 141b smernice 2013/36/EÚ a článku 16a smernice 2014/59/EÚ;
• f. časový rámec platných programov odkladu a zadržania a ako súvisí s hospodárskym cyklom inštitúcie;
• g. kombináciu akcií a rovnocenných majetkových podielov alebo nástrojov viazaných na akcie a rovnocenných bezhotovostných nástrojov, ktoré inštitúcia používa s cieľom splniť prahovú hodnotu 50 % uvedenú v článku 94 ods. 1 písm. l) smernice 2013/36/EÚ, aby sa zabezpečilo, že bude primerane odrážať dlhodobé záujmy inštitúcie;
• h. či sú explicitné úpravy rizika ex post založené na posúdení výkonnosti zamestnanca, organizačného útvaru a inštitúcie a kritériá používané na meranie výkonnosti zamestnanca;
• i. či sa malus a spätné vrátenie odmeny použili vhodne na hotovostnú a kapitálovú časť odloženej a neodloženej pohyblivej zložky odmeňovania a kritériá, o ktoré sa malus a spätné vrátenie odmeny opierajú;
• j. že pohyblivá zložka odmeňovania sa nevypláca prostredníctvom nástrojov alebo metódami, ktorých účelom je nesplnenie povinností alebo ktoré prakticky vedú k nesplneniu povinností vyplývajúcich z požiadaviek na odmeňovanie, ako je uvedené v týchto usmerneniach, pre identifikovaných zamestnancov, alebo prípadne z požiadaviek na odmeňovanie všetkých zamestnancov.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.