19. Muuttuvat palkkiot

318.Toimivaltaisten viranomaisten tulisi arvioida,

• a. työsuoritusten, tulosten ja riskien arviointi- ja korjausprosessi sekä sen aikataulun asianmukaisuus;
• b. onko työsuoritusten, tulosten ja riskien mittaamiseksi käytetty asianmukaista määrällisten ja laadullisten perusteiden yhdistelmää, ja
• ii. ovatko perusteet sopusoinnussa laitosten tavoitteiden kanssa;
• iii. ovatko perusteet henkilön, liiketoimintayksikön ja laitosten tavoitteiden kannalta realistiset;
• iv. sopivatko yksittäiset perusteet henkilön työsuorituksen mittaamiseen;
• c. osallistuvatko sisäisen valvonnan toiminnot ja etenkin riskinhallintatoiminto riittävästi ennalta tehtävien riskikorjausten määrittämiseen;
• d. ovatko palkkiopoolin laskennassa käytetyt top-down- ja bottom-up-menetelmät tarkoituksenmukaiset;
• e. noudattaako laitos kokonaispalkkion muuttuvien ja kiinteiden osien väliselle suhteelle asetettua rajoitusta ja pitääkö se yhteenlasketun palkkiopoolinsa direktiivin 2013/36/EU 141 ja 141 b artiklassa ja direktiivin 2014/59/EU 16 a artiklassa säädettyjen rajojen sisällä;
• f. kuinka pitkiä ovat sovellettavat lykkäys- ja odotusajat ja miten ne sijoittuvat laitoksen liiketoimintasykliin;
• g. millaista osakkeiden tai vastaavien omistusosuuksien tai osakesidonnaisten ja vastaavien muiden kuin käteisinstrumenttien yhdistelmää laitos käyttää noudattaakseen direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan l alakohdassa tarkoitettua 50 prosentin vähimmäisosuutta, jolla varmistetaan, että yhdistelmässä on otettu riittävästi huomioon laitoksen pitkän aikavälin edut;
• h. pohjautuvatko jälkikäteen tehdyt eksplisiittiset riskikorjaukset henkilön työsuorituksen tai liiketoimintayksikön ja laitoksen tuloksen arviointiin ja millaisia arviointiperusteita käytetään henkilön työsuorituksen mittaamisessa;
• i. onko palkkion riskiperusteista alennusta ja takaisinperintää sovellettu asianmukaisesti sekä käteisestä että osakkeista koostuviin lykättyjen ja lykkäämättömien muuttuvien palkkioiden osiin ja millaisin perustein riskiperusteisia palkkionalennuksia ja takaisinperintää suoritetaan;
• j. ettei muuttuvia palkkioita makseta välineillä tai menetelmillä, joilla pyritään tai jotka käytännössä johtavat poikkeamiseen nimettyjä henkilöitä koskevista palkitsemisvaatimuksista näissä ohjeissa määritetyllä tavalla tai, jos niitä sovelletaan koko henkilöstöön, poikkeamiseen koko henkilöstöä koskevista palkitsemisvaatimuksista.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.