26. S cílem sledovat, zda se uplatňují genderově neutrální zásady odměňování, by investiční podniky …

S cílem sledovat, zda se uplatňují genderově neutrální zásady odměňování, by investiční podniky měly náležitě dokumentovat hodnotu pozice, např. zdokumentováním popisu práce nebo definováním mzdových kategorií pro všechny pracovníky nebo kategorie pracovníků, a určit, které pozice jsou považovány za rovnocenné, např. zavedením systému klasifikace pracovních míst s přihlédnutím alespoň k druhu činností, úkolů a povinností přiřazených dané pozici nebo pracovníkovi. Pokud se pro stanovení odměny používá systém klasifikace pracovních míst, měl by být založen na stejných kritériích pro muže, ženy a pracovníky dalších genderů a měl by být vypracován tak, aby vylučoval jakoukoli diskriminaci, včetně té na základě pohlaví (genderu).

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.