26. Al fine di monitorare l’applicazione di politiche di remunerazione neutrali rispetto al genere …

Al fine di monitorare l’applicazione di politiche di remunerazione neutrali rispetto al genere, le imprese di investimento dovrebbero documentare adeguatamente il valore della posizione, per esempio documentando le descrizioni delle mansioni o definendo le categorie salariali per tutti i membri del personale o le categorie di personale e determinare quali posizioni sono considerate di pari valore, per esempio istituendo un sistema di classificazione delle mansioni che tenga conto almeno del tipo di attività, delle mansioni e degli obblighi assegnati alla posizione o al membro del personale. Laddove per determinare la remunerazione sia utilizzato un sistema di classificazione delle mansioni, questo dovrebbe basarsi sugli stessi criteri per uomini, donne e personale di genere diverso e formulato in modo da escludere qualsiasi discriminazione, anche di genere.

(⁶ ) Per esempio, nell’attuazione della direttiva 2006/54/CE.

(⁷ ) Nonostante l’articolo 157 del TFUE utilizzi l’espressione «sesso sottorappresentato», i presenti orientamenti, in linea con la terminologia della 2013/36/UE, utilizzano l’espressione «genere sottorappresentato»; ai fini dei presenti orientamenti, entrambe le espressioni hanno lo stesso significato. EBA Public

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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