26. W celu monitorowania stosowania polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci firmy …

W celu monitorowania stosowania polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci firmy inwestycyjne powinny odpowiednio dokumentować wartość stanowiska, np. poprzez dokumentowanie opisów stanowisk lub definiowanie kategorii wynagrodzenia, w odniesieniu do wszystkich pracowników lub kategorii pracowników, a także określić, które stanowiska uznaje się za mające taką samą wartość, np. poprzez wdrożenie systemu klasyfikacji stanowisk, z uwzględnieniem co najmniej rodzaju działań, zadań i obowiązków przypisanych do danego s tanowiska lub pracownika. W przypadku gdy do ustalania wynagrodzenia stosowany jest system zaszeregowania stanowisk, powinien on opierać się na tych samych kryteriach dla mężczyzn, kobiet i pracowników płciowo nienormatywnych oraz być opracowany w taki spo sób, aby wykluczać wszelką dyskryminację, w tym ze względu na płeć. EBA Public

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.