26. Siekiant stebėti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, investicinės įmonės …

Siekiant stebėti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, investicinės įmonės turėtų tinkamai dokumentuoti atitinkamos pareigybės vertę, pvz., parengdamos rašytines pareigines instrukcijas ar apibrėždamos darbo užmokesčio kategorijas, visiems darbuotojams ar darbuotojų kategorijoms, ir nustatyti, kurios pareigybės laikomos lygiavertėmis, pvz., taikant pareigybių klasifikacijos sistemą, atsižvelgiant bent į tam tikrai pareigybei ar darbuotojui priskiriamos veiklos, užduočių ir pareigų pobūdį. Jeigu užmokesčiui nustatyti naudojama pareigybių klasifikacijos sistema, ji turėtų būti pagrįsta vienodais kriterijais vyrams, moterims ir tradicinių lyčių normų neatitinkantiems asmenims ir parengta taip, kad nebūtų jokio diskriminavimo, be kita ko, dėl lyties.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.