2.3.2 Úloha výboru pro odměňování

Výbor pro odměňování by měl:

• a. nést odpovědnost za přípravu rozhodnutí o odměňování, která má učinit vedoucí orgán v kontrolní funkc i , zejména pak o odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí funkci a dalších vybraných pracovníků;
• b. poskytovat podporu a poradenství vedoucímu orgánu v kontrolní funkci při vypracovávání zásad odměňování investičního podniku, včetně toho, aby tyto zásady odměňování byly genderově neutrální a podporovaly rovné zacházení s pracovníky různých genderů;
• c. podporovat vedoucí orgán v kontrolní funkci při dohledu nad zásadami, postupy a procesy odměňování a dodržováním zásad odměňování a požadavkem, aby zásady odměňování byly genderově neutrální;
• d. kontrolovat, zda jsou stávající zásady odměňování stále aktuální, a v případě potřeby navrhovat změny;
• e. přezkoumávat jmenování externích konzultantů v oblasti odměňování, které se vedoucí orgán v kontrolní funkc i případně rozhodne najmout za účelem poradenství nebo podpory;
• f. zajišťovat přiměřenost informací poskytovaných akcionářům o zásadách a postupech odměňování;
• g. vyhodnocovat zavedené mechanismy a systémy s cílem zajistit, aby systém odměňování řádně zohledňoval všechny druhy rizik, úrovně likvidity a kapitálu a aby celkové zásady odměňování byly genderově neutrální a korespondovaly s řádným a účinným řízením rizik, podporovaly řádné a účinné řízení rizik a odpovídaly obchodní strategii, cílům, korporátní kultuře a hodnotám, kultuře řízení rizik a dlouhodobému zájmu dotyčného investičního podniku;
• h. vyhodnocovat dosahování výkonnostních cílů a potřebu následné úpravy po zohlednění rizik, včetně uplatňování ustanovení upravujících malus a zpětné vymáhání; EBA Public
• i. přezkoumávat celou řadu možných scénářů s cílem prověřit, jak zásady a postupy odměňování reagují na vnější a vnitřní události, a na základě skutečných výsledků v oblasti rizik zpětně testovat kritéria použitá při přiznávání odměn i předem stanovené úpravy po zohlednění rizik.

Jestliže investiční podnik zřídil výbor pro odměňování, měl by tento výbor přímo dohlížet na odměňování vrcholných pracovníků ve funkcích compliance, jakož i ve funkcích řízení rizik a funkcích auditu, jsou - li zřízeny. Totéž platí pro pracovníky, kteří jsou pověřeni řízením rizik, není - li funkce řízení rizik zřízena. Výbor pro odměňování by měl vedoucímu orgánu v kontrolní funkci předkládat doporučení týkající se koncepce struktury odměn a výše odměn vyplácených členům vrcholného vedení v kontrolních funkcích.