8.1 Příspěvky a náhrady

Pohyblivé a pevné složky odměn investičních podniků mohou zahrnovat různé složky, včetně dodatečných nebo doplňkových plateb či výhod. Investiční podniky by měly příspěvky a náhrady¹⁸ analyzovat a přiřadit k pevné nebo pohyblivé složce odměny. Vodítkem by jim měla být kritéria uvedená v oddíle 7.

¹⁸ Označení se může v jednotlivých investičních podnicích lišit: „mzda podle vykonávané role, příspěvky pro pracovníky, nastavitelné příspěvky podle vykonávané role, příspěvek k pevné mzdě“ atd.

Investiční podnik by měl řádně zdokumentovat výsledky hodnocení prováděných v souladu s oddílem 7, zejména v případech, kdy jsou příspěvky a náhrady považovány za pevnou složku odměny, ale vykazují některé z těchto charakteristik:

• a. jsou vypláceny pouze vybraným pracovníkům¹⁹ ; EBA Public
• b. omezují se na případy, kdy by poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny jinak překročil poměr stanovený v rámci zásad odměňování;
• c. příspěvky a náhrady jsou provázány s ukazateli, které by bylo možné považovat za zástupné ukazatele výkonnosti. V takovém případě by investiční podnik měl být schopen prokázat, že tyto ukazatele nesouvisí s výkonností dotyčného investičního podniku, např. pomocí analýzy korelace s používanými ukazateli výkonnosti.

¹⁹ To, že je někdo vybraným pracovníkem, by nemělo být považováno za roli nebo funkci.

Jestliže se jedná o příspěvky a náhrady spojené s rolí, funkcí nebo odpovědností vykonávanou pracovníky v rámci organizace, pak by tyto příspěvky a náhrady měly za účelem správného přiřazení k pevné složce odměny splňovat kritéria uvedená v odstavci 128, a to s přihlédnutím ke všem těmto bodům:

• a. příspěvek nebo náhrada se váže k roli nebo odpovědnosti v rámci organizace a přiznává se, dokud nedojde v souvislosti s povinnostmi a pravomocemi spjatými s danou rolí k podstatným změnám, v jejichž důsledku by pracovníci ve skutečnosti zastávali jinou roli nebo měli v rámci organizace odlišnou odpovědnost;
• b. výše příspěvku nebo náhrady závisí výlučně na plnění určité role nebo výkonu určité odpovědnosti v rámci organizace a na kritériích uvedených v odstavci 14;
• c. Všichni ostatní pracovníci, kteří plní stejnou roli nebo mají stejnou odpovědnost v rámci organizace a jsou ve srovnatelné situaci, by měli nárok na srovnatelný příspěvek nebo náhradu.

Příslušné orgány by měly zajistit, aby příspěvky či náhrady nebyly prostředkem ani metodou umožňující investičním podnikům vyhnout se dodržování směrnice (EU) 2019/2034.