+8.1 Nadomestila
---+129. Variabilni in fiksni prejemki investicijskih podjetij imajo lahko različne sestavine, vključno …
---+130. Investicijsko podjetje bi moralo ustrezno dokumentirati rezultate ocene iz razdelka 7 …
---+131. Kadar nadomestila temeljijo na vlogi, funkciji ali organizacijski odgovornosti zaposlenih, bi …
---+132. Pristojni organi bi morali zagotoviti, da nadomestila niso instrument ali metoda, ki bi …

8.1 Nadomestila

8.1 Nadomestila

1. Pregled

,
Naslov Regulativa
129. Variabilni in fiksni prejemki investicijskih podjetij imajo lahko različne sestavine, vključno …

Variabilni in fiksni prejemki investicijskih podjetij imajo lahko različne sestavine, vključno z dodatnimi ali pomožnimi plačili ali ugodnostmi. Investicijska podjetja bi morala nadomestila18

(18 ) V različnih investicijskih podjetjih se lahko različno imenujejo: „plačilo na podlagi vloge, nadomestilo za zaposlene, prilagodljivo nadomestilo za vlogo, nadomestilo v pavšalnem znesku“ itd. EBA Public

analizirati in jih dodeliti variabilni ali fiksni sestavini prejemka. Razvrstitev bi morala temeljiti na merilih iz razdelka 7.

130. Investicijsko podjetje bi moralo ustrezno dokumentirati rezultate ocene iz razdelka 7 …

Investicijsko podjetje bi moralo ustrezno dokumentirati rezultate ocene iz razdelka 7, predvsem kadar so nadomestila obravnavana kot fiksni prejemki, vendar je zanje značilno kar koli od naslednjega:

  • a. izplačana so le opredeljenim zaposlenim19 ;
  • b. omejena so na primere, v katerih bi bilo sicer razmerje med variabilnimi in fiksnimi sestavinami prejemkov večje od razmerja, določenega v politiki prejemkov;
  • c. nadomestila so odvisna od kazalnikov, ki bi se lahko razumeli kot vrsta kazalnikov za uspešnost. V tem primeru bi moralo biti investicijsko podjetje sposobno dokazati, da ti kazalniki niso povezani z njegovo uspešnostjo, npr. tako da analizira povezavo z uporabljenimi kazalniki uspešnosti.
131. Kadar nadomestila temeljijo na vlogi, funkciji ali organizacijski odgovornosti zaposlenih, bi …

Kadar nadomestila temeljijo na vlogi, funkciji ali organizacijski odgovornosti zaposlenih, bi morala za pravilno razporeditev v fiksno sestavino prejemkov izpolnjevati merila iz odstavka 128 ob upoštevanju vsega naslednjega:

  • a. nadomestilo je vezano na vlogo ali organizacijsko odgovornost in dodeljeno, dokler ni nobenih pomembnih sprememb v zvezi z odgovornostmi in pristojnostmi vloge, zaradi katerih bi imeli zaposleni dejansko drugačno vlogo ali organizacijsko odgovornost;
  • b. znesek ni odvisen od drugih dejavnikov, ampak le od opravljanja določene vloge ali določene organizacijske odgovornosti in meril iz odstavka 14;
  • c. vsi drugi zaposleni, ki opravljajo enako vlogo ali imajo enako organizacijsko odgovornost in so v primerljivem položaju, bi bili upravičeni do primerljivega nadomestila.
132. Pristojni organi bi morali zagotoviti, da nadomestila niso instrument ali metoda, ki bi …

Pristojni organi bi morali zagotoviti, da nadomestila niso instrument ali metoda, ki bi investic ijskim podjetjem omogočala neskladnost z Direktivo (EU) 2019/2034.

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

Zahteve
Vir Zahteva

3. Povezani standardi

Standardi
Vir Zahteva
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.