8.1 Príspevky

Pohyblivé a pevné zložky odmeňovania investičnej spoločnosti môžu pozostávať z rozličných prvkov vrátane dodatkových alebo doplnkových platieb alebo dávok. Investičné spoločnosti majú analyzovať príspevky¹⁸ a prideľovať ich pohyblivým a pevným zložkám odmeňovania. Prideľovanie má vychádzať z kritérií v časti 7.

¹⁸ Označenie môže byť v jed notlivých investičných spoločnostiach odlišné: „plat založený na úlohe, zamestnanecký príspevok, pohyblivý príspevok za úlohu, pevný mzdový príspevok“ atď.

Investičná spoločnosť má riadne zdokumentovať výsledky posudzovania vykonaného podľa časti 7 najmä v pr ípadoch, keď sa príspevky považujú za pevnú zložku odmeňovania, ale majú niektorú z týchto vlastností:

• a. vyplácajú sa len identifikovaných zamestnancom¹⁹ ;
• b. používajú sa len v prípadoch, keď by pomer medzi pohyblivými a pevnými zložkami odmeňovania inak prekročil pomer stanovený v rámci politiky odmeňovania;
• c. príspevky sú spojené s ukazovateľmi, ktoré by sa mohli chápať ako ukazovatele výkonnosti. Investičná spoločnosť má byť v takom prípade schopná dokázať, že tieto ukazovatele nie sú spojené s výkonom investičnej spoločnosti, napr. prostredníctvom analýzy korelácie s použitými ukazovateľmi výkonnosti. EBA Public

¹⁹ Byť určeným zamestnancom sa nemá považovať za úlohu alebo funkciu.

Ak sú príspevky založené na úlohe, funkcii alebo organizačnej zodpovednosti zamestnancov, aby ich bolo možné správne priradiť k pevnej zložke odmeňovania, majú spĺňať kritériá stanovené v odseku 128, pričom sa zohľadnia všetky tieto prvky:

• a. príspevok je naviazaný na úlohu alebo organizačn ú zodpovednosť a priznáva sa, pokiaľ nenastanú významné zmeny týkajúce sa zodpovedností a právomocí spojených s úlohou, ktoré by v skutočnosti znamenali, že zamestnanci by mali odlišnú úlohu alebo organizačnú zodpovednosť;
• b. výška príspevku nezávisí od žiadnych iných okolností, len od plnenia určitej úlohy alebo určitej organizačnej zodpovednosti a od kritérií v odseku 14;
• c. k aždý zamestnanec, ktorý plní rovnakú úlohu alebo má rovnakú organizačnú zodpovednosť a ktorý sa nachádza v porovnateľnej situácii, má nárok na porovnateľný príspevok.

Príslušné orgány majú zabezpečiť, že príspevky sa nestanú nástrojmi ani metódou, ktoré investičným spoločnostiam uľahčujú neplnenie povinností vyplývajúcich zo smernice (EÚ) 2019/2034.