8.1 Dodatk i

Zmienne i stałe wynagrodzenie firm inwestycyjnych może obejmować różne składniki, w tym różnego rodzaju dodatki lub świadczenia. Firmy inwestycyjne powinny ocenić charakter dodatków¹⁸ i przypisać je do zmiennych lub stałych składników wynagrodzenia. Przy pisanie powinno odbyć się na podstawie kryteriów określonych w sekcji 7.

¹⁸ Nazwy mogą różnić się w zależności od firmy inwestycyjnej: „dodatek funkcyjny, dodatek pracowniczy, zmienny dodatek funkcyjny, stały dodatek do pensji” itp.

W szczególności jeżeli dodatki są uznawane za wynagrodzenie stałe, ale wykazują jedną z poniższych cech, firma inwestycyjna powinna odpowiednio udokumentować wyniki ocen przeprowadzon ych zgodnie z sekcją 7:

• a) są wypłacane wyłącznie zidentyfikowanym pracownikom¹⁹ ;
• b) ograniczają się do przypadków, w których stosunek zmiennych do stałych składników wynagrodzenia przekraczałby w przeciwnym razie stosunek ustalony w ramach polityki wynagrodzeń;
• c) są powiązane ze wskaźnikami, któr e można potencjalnie traktować jako wskaźniki zastępcze wyników. W takim przypadku firma inwestycyjna powinna być w stanie wykazać, że wskaźniki te nie są powiązane z wynikami firmy inwestycyjnej, np. poprzez analizę korelacji z zastosowanymi wskaźnikami wyników.

¹⁹ Statusu zidentyfikowanego pracownika nie należy uznawać za rolę ani funkcję.

W przypadku gdy dodatki są związane z rolą, funkcją lub zakresem odpowiedzialności służbowej pracownika, aby można je prawidłowo przyporządkować do stałego składnika wynagrodzenia, powinny one spełniać kryteria określone w pkt 128, w tym wszystkie następujące warunki:

• a) dodatek jest powiązany z rolą lub zakresem odpowiedzialności służbowej i przyznawany, dopóki nie wystąpią istotne zmiany w zakresie obowiązków i uprawnień w ramach danej roli skutkujące w rzeczywistości zmianą roli lub zakresu odpowiedzialności służbowej;
• b) wysokość dodatku nie jest uzależniona od czynników innych niż pełnienie określonej roli lub posiadanie określonego zakresu odpowiedzialności służbowej oraz od kryteriów określonych w pkt 14;
• c) Każdy inny pracownik pełniący tę samą rolę lub mający ten sam zakres odpowiedzialności służbowej oraz będący w porównywalnej sytuacji byłby uprawniony do analogicznego dodatku. EBA Public

Właściwe organy powinny dopilnować, aby dodatki nie stanowiły instrumentu ani metody ułatwiającej firmom inwestycyjnym omijanie przepisów dyrektywy (UE) 2019/2034.