11. Odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí a kontrolní funkci

Odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí funkci by mělo odpovídat jejich pravomocem, úkolům, odborným znalostem a odpovědnostem.

Aniž jsou dotčena ustanovení odstavců 185 a 186, by v zájmu řádného řešení střetů zájmů měli být členové vedoucího orgánu v kontrolní funkci odměňováni v této úloze pouze s použitím pevné složky odměny. Měly by být vyloučeny pobídkové mechanismy opírající se o výsledky dosažené investičním podnikem. Za pevnou složku odměny se považuje náhrada nákladů členů vedoucího orgánu v kontrolní funkci a výplata pevné částky za pracovní hodiny nebo dny, a to i tehdy, pokud doba, za kterou má být náhrada poskytnuta, není předem stanovena.

Je - li ve výjimečných případech vedoucímu orgánu v kontrolní funkci přiznána pohyblivá složka odměny, je potřeba tuto pohyblivou složku odměny a její provázání s riziky upravit čistě podle přidělených úkolů v oblasti dohledu, monitorování a kontroly s přihlédnutím k pravomocem a odpovědnostem jednotlivých členů a k dosažení cílů spojovaných s jejich funkcemi.

Je - li pohyblivá složka odměny přiznána ve formě nástrojů, měla by být přijata odpovídající opatření, která zajistí nezávislost rozhodování těchto členů vedoucího orgánu, včetně stanovení příslušného období, p o které bude odměna zadržována až do konce mandátu.