11. De beloning van leden van de leidinggevende en de toezichthoudende functie van het leidinggevend orgaan

De beloning van de leden van het leidinggevend orgaan in zijn leidinggevende functie (hierna “leidinggevende functie”) dient in overeenstemming te zijn met hun bevoegdheden, taken, deskundigheden en verantwoordelijkheden.

Om belangenconflicten naar behoren te voorkomen, en onverminderd punten 185 en 186, mogen de leden van de toezichthoudende functie voor deze rol uitsluitend een vaste vergoeding ontvangen. Stimuleringsmechanismen die gebaseerd zijn op de prestaties van de beleggingsonderneming, moeten worden uitgesloten. De kostenvergoeding voor leden van de toezichthoudende functie en de betaling van een vast bedrag per gewerkt uur of gewerkte dag wordt, zelfs als de te vergoeden tijd niet vooraf vaststaat, beschouwd als vaste beloning.

Wanneer in uitzonderlijke gevallen een variabele beloning wordt toegekend aan de toezichthoudende functie, moeten de variabele beloning en de risicoafstemming strikt afgestemd zijn op de toegewezen toezicht-, monitoring- en controletaken, en een weerspiegeling zijn van de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de betrokkene en van de verwezenlijking van de doelstellingen die met zijn functie verband houden.

Wanneer variabele beloning wordt toegekend in de vorm van instrumenten, moeten passende maatregelen worden genomen om het onafhankelijke oordeel van de betrokken leden van het leidinggevend orgaan te waarborgen; tot die maatregelen behoort ook de instelling van retentieperioden tot het einde van de zittingstermijn.