11. Wynagrodzenie członków organu zarządzającego pełniących jego funkcję zarządczą i nadzorczą

Wynagrodzenie członków organu zarządzającego w ramach sprawowania przez nich jego funkcji zarządczej (dalej „funkcja zarządcza”) powinno odpowiadać ich uprawnieniom, zadaniom, wiedzy fachowej i obowiązkom.

W celu uniknięcia konfliktu interesów i bez uszczerbku dla pkt 18 5 i 18 6 , członkowie funkcji nadzorczej powinni otrzymywać wyłącznie wynagrodzenie stałe. Należy wykluczyć mechanizmy motywacyjne oparte na wynikach firmy inwestycyjnej. Za wynagrodzenie stałe uznaje się zwrot kosztów członków funkcji nadzorczej i wypłatę na ich rzecz stałej kwoty za godzinę lub dzień pracy, nawet jeżeli czas, za jaki przysługuje zwrot, nie został z góry określony.

Jeżeli w wyjątkowych przypadkach funkcji nadzorczej jest przyznawane wynagrodzenie zmienne, wynagrodzenie zmienne i dostosowanie tego wynagrodzenia do ryzyka powinny ściśle odpowiadać zadaniom powierzonym danej osobie w zakresie nadzoru, monitorowania i kontroli, z uwzględnieniem zakresu jej uprawnień i obowiązków oraz realizacji przez nią celów związanych z pełnioną funkcją. EBA Public

W przypa dku gdy wynagrodzenie zmienne jest przyznawane w instrumentach, należy podjąć odpowiednie działania w celu zagwarantowania niezależności osądu tych członków organu zarządzającego, m.in. poprzez określenie okresów pozostania w firmie do czasu wygaśnięcia kadencji.