11. Ersättning till medlemmar i ledningsorganet i dess lednings- och tillsynsfunktion

Ersättningen till ledamöterna i ledningsorganet i dess ledningsfunktion (nedan kallad ledningsfunktionen ) bör vara förenlig med deras befogenheter, uppgifter, kompetens och ansvar.

För att på ett korrekt sätt kunna hantera intressekonflikter och utan att det påverkar tillämpningen av punkterna 185 och 186, bör ledamöterna i tillsynsfunktionen för denna roll endast få fast ersättning. Incitamentsbaserade mekanismer som baseras på värdepappersföretagets resultat bör uteslutas. Kostnadsersättning till medlemmar i tillsynsfunktionen och utbetalning av ett fast belopp per arbetade timmar eller dagar, även om den tid som ska ersättas inte är förutbestämd, betraktas som fast ersättning.

Om tillsynsfunktionen i undantagsfall beviljas rörlig ersättning bör den rörliga ersättningen och riskjusteringen vara noggrant anpassade efter de tilldelade tillsyns-, övervaknings- och kontrolluppdragen och avspegla den enskilda personens befogenheter och ansvar samt uppfyllandet av mål som är knutna till deras funktioner.

Om rörlig ersättning beviljas i instrument bör det vidtas lämpliga åtgärder för att bevara det oberoende omdömet hos sådana medlemmar i ledningsorganet, bl.a. genom att det fastställs kvarhållandeperioder tills mandatet löper ut.