11. Aflønning af medlemmer af ledelsesorganet med ledelses- og tilsynsfunktion

Aflønningen af medlemmerne af ledelsesorganet med ledelsesfunktion (herefter "ledelsesfunktionen") bør harmonere med deres beføjelser, opgaver, ekspertise og ansvarsområder.

For at løse interessekonflikter, og uden at dette berører disse retningslinjers punkt 185 og 186, bør medlemmer af tilsynsfunktionen kun modtage fast aflønning som kompensation for denne funktion. Incitamentsbaserede ordninger, som er baseret på investeringsselskabets resultater, bør udelukkes. Dækning af omkostninger for medlemmer af tilsynsfunktionen og betalingen af et fast beløb pr. arbejdstime eller -dag, selv om den tid, der skal dækkes, ikke er fastsat på forhånd, anses for fast aflønning.

Hvis tilsynsfunktionen i særlige tilfælde tildeles variabel aflønning, bør den variable aflønning og risikotilpasningen nøje skræddersys til de tildelte tilsyns-, overvågnings- og kontrolopgaver og dermed afspejle den enkeltes beføjelser og ansvar og opfyldelsen af de mål, der er knyttet til de pågældende funktioner.

Hvis variabel aflønning tildeles i form af instrumenter, bør der træffes passende foranstaltninger for at bevare disse ledelsesorganmedlemmers objektivitet, herunder fastsættelse af fastholdelsesperioder indtil ophøret af deres mandat. EBA Public