|
+92. Zásady investičních podniků by měly být genderově neutrální. To mimo jiné zahrnuje například … |
92. Zásady investičních podniků by měly být genderově neutrální. To mimo jiné zahrnuje například …Zásady investičních podniků by měly být genderově neutrální. To mimo jiné zahrnuje například odměňování, zásady náboru pracovníků, plány na kariérní rozvoj a nástupnictví, přístup k odborné přípravě a možnost ucházet se o volná místa uvnitř investičního podniku. Instituce by měly zajistit rovné příležitosti20 všem pracovníkům bez ohledu na jejich pohlaví, včetně možností kariérního postupu, a snažit se zlepšit zastoupení méně zastoupeného pohlaví ve vedoucím orgánu, jakož i ve skupinách pracovníků, kteří mají manažerskou odpovědnost, podle nařízení Komise v přenesené pravomoci (regulační technické normy týkající se vybraných pracovníků). Investiční podniky by měly sledovat vývoj rozdílů v odměňování žen a mužů. Mají - li investiční podniky 50 pracovníků a více21 , měly by uvedené sledovat odděleně u vybraných pracovníků (s výjimkou členů vedoucího orgánu), členů vedoucího orgánu v řídicí funkci, členů vedoucího orgánu v kontrolní funkci a u dalších pracovníků. Instituce by měly disponovat zásadami usnadňujícími opětovné začlenění po mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.22 20 Viz rovněž směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání. 21 Viz rovněž obecné pokyny orgánu EBA k řádným zásadám odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034. 22 Viz rovněž obecné pokyny orgánu EBA k řádným zásadám odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034. 1. Přehled
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požadavky1.3 Související standardy2. Identifikované požadavky
3. Související standardy
|