|
+92. Politiky investičných spoločností majú byť rodovo neutrálne. Zahŕňa to okrem iného odmeňovanie … |
92. Politiky investičných spoločností majú byť rodovo neutrálne. Zahŕňa to okrem iného odmeňovanie …Politiky investičných spoločností majú byť rodovo neutrálne. Zahŕňa to okrem iného odmeňovanie, politiky prijímania zamestnancov, plánovanie kariérneho rozvoja a nástupníctva, prístup k odbornej príprave a schopnosť uchádzať sa o voľné pracovné miesta. Inštitúcie majú zabezpečiť rovnaké príležitosti20 pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pohlavie, a to aj pokiaľ ide o perspektívy kariérneho rastu, a zamerať sa na dosiahnutie lepšieho zastúpenia nedostatočne zastúpeného pohlavia na pozíciách v rámci riadiaceho orgánu, ako aj v rámci skupiny zamestnancov s riadiacou zodpovednosťou vymedzených v delegovanom nariadení Komisie (regulačné technické predpisy o určených zamestnancoch). Investičné spoločnosti majú monitorovať trend týkajúci sa rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. V prípade, že investičné spoločnosti majú najmenej 50 zamestnancov21 , toto monitorovanie sa má vykonávať osobitne so zreteľom na určených zamestnancov (okrem členov riadiaceho orgánu), členov riadiaceho orgánu v riadiacej funkcii, členov riadiaceho orgánu vo funkcii dohľadu a ďalších zamestnancov. Inštitúcie majú zaviesť politiky, ktoré uľahčia opätovné začlenenie zamestnancov po materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.22 20 Pozri aj smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania. 21 Pozri aj usmernenia EBA o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice (EÚ) 2019/2034. 22 Pozri aj usmernenia EBA o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice (EÚ) 2019/2034. 1. Prehľad
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požiadavky1.3 Súvisiace štandardy2. Identifikované požiadavky
3. Súvisiace štandardy
|