Článek 91 Vedoucí orgán a posouzení vhodnosti

se asegurarán de que el futuro miembro en cuestión no asuma el cargo considerado cuando dicha evaluación se complete antes de que el futuro miembro asuma dicho cargo;

destituirán a dicho miembro de su cargo en el órgano de dirección, de manera oportuna, o

adoptarán, de manera oportuna, las medidas adicionales necesarias para garantizar que dicho miembro sea o llegue a ser idóneo para el cargo de que se trate.

las entidades matrices de la UE que cumplan las condiciones necesarias para ser consideradas entidades grandes;

las entidades matrices de un Estado miembro que cumplan las condiciones necesarias para ser consideradas entidades grandes, excepto cuando estén afiliadas a un organismo central;

los organismos centrales que cumplan las condiciones necesarias para ser considerados entidades grandes o que supervisen a entidades grandes afiliadas a ellos;

las entidades independientes en la Unión que cumplan las condiciones necesarias para ser consideradas entidades grandes;

las filiales grandes, según se definen en el artículo 4, apartado 1, punto 147, del Reglamento (UE) n.o 575/2013;

las sociedades financieras de cartera matrices de un Estado miembro, las sociedades financieras mixtas de cartera matrices de un Estado miembro, las sociedades financieras de cartera matrices de la UE y las sociedades financieras mixtas de cartera matrices de la UE que cuenten con entidades grandes dentro de su grupo, excepto aquellas incluidas en el ámbito de aplicación del artículo 21 bis, apartado 4, de la presente Directiva.

un cuestionario de idoneidad y un curriculum vitae;

la evaluación interna de idoneidad a que se refiere el apartado 1 bis, salvo que sea de aplicación el párrafo segundo de dicho apartado;

los antecedentes penales, tan pronto como estén disponibles;

cualquier otro documento exigido por el Derecho nacional, tan pronto como esté disponible;

cualquier otro documento enumerado por la autoridad competente, tan pronto como esté disponible, y

una indicación de la fecha de nombramiento y la fecha en la que se asumirá efectivamente el cargo.

en el caso de una evaluación ex ante, impedir que dichos miembros formen parte del órgano de dirección o destituirlos de su cargo en él;

en el caso de una evaluación ex post, destituir a dichos miembros de su cargo en el órgano de dirección, o

exigir a los entes en cuestión que adopten las medidas adicionales necesarias para garantizar que dichos miembros sean o lleguen a ser idóneos para el cargo de que se trate.

jednu funkci výkonného člena ve vedoucím orgánu se dvěma funkcemi nevýkonného člena;

čtyři funkce nevýkonného člena ve vedoucím orgánu.

funkce výkonného nebo nevýkonného člena ve vedoucím orgánu v rámci stejné skupiny;

funkce výkonného nebo nevýkonného člena ve vedoucím orgánu v rámci:

věnování dostatečného času výkonu funkcí člena vedoucího orgánu s ohledem na konkrétní okolnosti a povahu, rozsah a složitost činností daného subjektu;

dobrá pověst, čestné a bezúhonné jednání a používání vlastních názorů člena vedoucího orgánu podle odstavce 2a;

dostatečné kolektivní znalosti, dovednosti a zkušenosti vedoucího orgánu podle odstavce 2b;

dostatečné lidské a finanční zdroje věnované na zaškolení a přípravu členů vedoucího orgánu podle odstavce 7;

rozmanitost zohledňovaná při výběru členů vedoucího orgánu podle odstavce 8;

kritéria k určení toho, zda existuje důvodné podezření, že v souvislosti s daným subjektem dochází nebo došlo k praní peněz nebo financování terorismu ve smyslu článku 1 směrnice (EU) 2015/849 nebo k pokusům o ně nebo že existuje zvýšené riziko takového jednání.