+Iránymutatások a sokszínűségi gyakorlatok – így a sokszínűségre vonatkozó politikák és a nemek közötti bérkülönbség – összehasonlításáról a 2013/36/EU irányelv és az (EU) 2019/2034 irányelv alapján (EBA/GL/2023/08)
---+1. Megfelelési és jelentéstételi kötelezettségek
------+Az iránymutatások jogállása
---------+1. J elen dokumentum az 1093/2010/EU rendelet 16. cikkének rendelkezéseivel összhangban kiadott …
---------+2. Az iránymutatások meghatározzák az EBH álláspontját a Pénzügyi Felügyeletek Európai Rendszerén …
------+Jelentéstételi követelmények
---------+3. Az 1093/2010/EU rendelet 16. cikkének (3) bekezdése értelmében a hatáskörrel rendelkező …
---------+4. A 16. cikk (3) bekezdésének megfelelően az értesítések közzétételre kerülnek az EBH honlapján.
---+Tárgy, alkalmazási kör és fogalommeghatározások
------+Tárgy
---------+5. Ezen iránymutatások a 2013/36/EU irányelv 91. cikkének (11) bekezdésével és az (EU) 2019/2034 …
---------+6. Ezen iránymutatások a nemek közötti bérkülönbség vezető testület szintjén történő harmonizált …
------+Alkalmazási kör
---------+7. Az iránymutatások azokra az információkra vonatkoznak, amelyeket a hatáskörrel rendelkező …
---------+8. Az iránymutatások egyedi alapon alkalmazandók az 575/2013/EU rendelet 6 – 10. cikkében, valamint …
------+Címzettek
---------+9. Az iránymutatások címzettjei az 1093/2010/EU rendelet 4. cikke (2) bekezdésének i. és viii. …
------+Fogalommeghatározások
---------+10. A 2013/36/EU irányelvben, az 575/2013/EU rendeletben, az (EU) 2019/2034 irányelvben és az (EU) …
---+Végrehajtás
------+Az alkalmazás időpontja
---------+11. Ezek az iránymutatások 2024.06.27 - től alkalmazandók.
---+2. Iránymutatások
------+1. A sokszínűségi gyakorlat ok összehasonlít ásába bevonandó intézmények és befektetési vállalkozások mintája
---------+12. A hatáskörrel rendelkező hatóságoknak kell a külön közzétett mellékletekben meghatározottak …
---------+13. A mintának a 2013/36/EU irányelv hatálya alá tartozó intézményekből és olyan befektetési …
---------+14. Az EBH minden adatgyűjtés előtt kellő időben megkeresi a hatáskörrel rendelkező hatóságokat, és …
---------+15. A hatáskörrel rendelkező hatóságoknak kellő időben, de legalább 3 hónappal az adatszolgáltatás …
------+2. A sokszínűségi gyakorlatok összehasonlításához szükséges adatok benyújtása
---------+16. Az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak meg kell bizonyosodniuk afelől, hogy képesek …
---------+17. A mintába felvett intézmények és befektetési vállalkozások a kért adatokat egyedi alapon …
---------+18. A hatáskörrel rendelkező hatóságok június 15 - ig nyújtják be az EBH - nak az intézmények és …
------+3. A sokszínűségi gyakorlatok összehasonlítás ának jelentésére vonatkozó követelmények
---------+19. A hitelintézetek és befektetési vállalkozások az ezen iránymutatások szerinti információkat a …
---------+20. A hitelintézetek és befektetési vállalkozások által benyújtott adatok hoz a következő …
------+4. A sokszínűségi gyakorlatok összehasonlításából származó adatok benyújtására vonatkozó általános előírások
---------+21. A sokszínűségi gyakorlatokra – így a sokszínűségi politikákra – vonatkozó adatok referencia …
---------+22. A pénzügyi információkat a számviteli év végére vonatkozóan, euróban kell megadni . Amennyiben …
---------+23. Az adatok lehetséges tartománya sok esetben előre meghatározott. Amennyiben a helyes adat nem …
------+5. Az irányítási rendszer meghatározása
---------+24. Az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak ismertetniük kell irányítási rendszerüket …
------+6. A vezető testület tagjaival kapcsolatos adatok benyújtására vonatkozó előírások
---------+25. A vezérigazgatóról szolgáltatandó adatok a kategóriájában csak a vezérigazgatóra vonatkozó …
---------+26. Az ügyvezető igazgatókról szolgáltatandó adatoknak a következő információkat kell …
---------+27. Az elnökről szolgáltatandó adatok kategóriájában csak az elnökre vonatkozó adatokat kell …
---------+28. A nem ügyvezető igazgatókról szolgáltatandó adatoknak a következőkről információkat kell …
---------+29. A vezető testület tagjait ahhoz a nemhez kell rendelni, amellyel magukat azonosítják, így e …
---------+30. Amennyiben az ügyvezető igazgató az egységes testület elnökének tisztségét tölti be, a rá …
------+7. A nemek közötti bérkülönbség kiszámítására vonatkozó előírások
---------+31. A hatáskörrel rendelkező hatóságoknak egyedi alapon kell adatokat gyűjteniük az intézményektől …
---------+32. A nemek közötti bérkülönbség kiszámításához az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a …
---------+33. Amennyiben a nem ügyvezető igazgatók vagy a munkavállalói képviselők csak fix napi részvételi …
---------+34. A munkavállalói képviselők esetében csak a vezető testületi tagként betöltött funkciójukért …
---------+35. Amennyiben a vezető testület valamely tagja csak a pénzügyi év egy részére kapott …
---------+36. Azokat a tagokat és díjazásukat nem kell bevonni venni a számításba , akik a pénzügyi év végén …
---------+37. Az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a XI. mellékletben jelentendő átlagos és …
---------+38. Az átlagot a javadalmazás összegének és a 37. bekezdés c) pontjában meghatározott releváns …
---------+39. A 37. bekezdés (c) pontja szerint kiszámítandó medián a 37. bekezdés (b) pontjában …
---------+40. Az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a XI. mellékletben meghatározott kategóriák …
---------+41. Ha a férfi és női tagok közötti bérkülönbség vagy a férfi és nembináris tagok közötti …
---------+42. Amennyiben a referencia időpontra vonatkozó javadalmazási összegeket még nem hagyták jóvá, az …
------+8. Adatminőség
---------+43. Az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a hatáskörrel rendelkező hatóságokhoz történő …
---------+44. Az EBH kérésére a hatáskörrel rendelkező hatóságoknak a lehető leghamarabb rendelkezésre kell …
---------+45. Az adatminőségi ellenőrzések során a hatáskörrel rendelkező hatóságoknak a következőket kell …
---------+46. A hatáskörrel rendelkező hatóságok nak a sokszínűségi gyakorlatokra vonatkozó összehasonlító …
 English - European Union - Financial Industry -

Iránymutatások a sokszínűségi gyakorlatok – így a sokszínűségre vonatkozó politikák és a nemek közötti bérkülönbség – összehasonlításáról a 2013/36/EU irányelv és az (EU) 2019/2034 irányelv alapján (EBA/GL/2023/08)

Iránymutatások a sokszínűségi gyakorlatok – így a sokszínűségre vonatkozó politikák és a nemek közötti bérkülönbség – összehasonlításáról a 2013/36/EU irányelv és az (EU) 2019/2034 irányelv alapján (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Áttekintés

,
1. Megfelelési és jelentéstételi kötelezettségek

1. Megfelelési és jelentéstételi kötelezettségek
Tárgy, alkalmazási kör és fogalommeghatározások

Tárgy, alkalmazási kör és fogalommeghatározások
Végrehajtás

Végrehajtás
2. Iránymutatások

2. Iránymutatások

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

Követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

Szabványok

Kapcsolt feladatok

Kapcsolatok
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/