7. A nemek közötti bérkülönbség kiszámítására vonatkozó előírások

A hatáskörrel rendelkező hatóságoknak egyedi alapon kell adatokat gyűjteniük az intézményektől és befektetési vállalkozásoktól a nemek közötti bérkülönbségre vonatkozóan, a vezető testület női és férfi - , valamint nembináris és férfi tagjai javadalma zása közötti különbség százalékos arányában kifejezve, átlag és medián javadalmazási értékeket alapul véve, valamint ügyvezető igazgatók, nem ügyvezető igazgatók és munkavállalói képviselők szerinti bontásban .

A nemek közötti bérkülönbség kiszámításához az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a teljes éves bruttó javadalmazást az alapjavadalmazás és változó javadalmazás - adózás előtti - összegeként kell meghatározniuk, figyelembe véve a következőket:

• a. A pénzügyi év során lezárult valamennyi teljesítményidőszakra megállapított teljes változó javadalmazást alkalmazni kell, mel ynek magában kell foglalnia a nem megújuló többéves teljesítménymérési időszakokon alapuló változó javadalmazást is . A zon, a pénzügyi évben (pl. arányosan) kifizetett összegeket, amelyeket a korábbi pénzügyi években ítéltek oda, nem kell figyelembe venni.
• b. A számítás során nem kell figyelembe venni a garantált változó javadalmazást (pl. belépési bónusz), a korábbi szerződésekből való kivásárlásért nyújtott javadalmazási csomagokat és a végkielégítéseket (pl., ha a munkavállalók szerződése a pénzügyi év végén még nem járt le).
• c. A nem pénzbeli juttatásokat (például cégautó, kamatmentes hitel, ingyenes vállalati óvoda, stb.) adózás utáni, pénzben kifejezett értéke n kell számításba venni.
• d. A z összes munkavállalót érintő kötelező nyugdíjjuttatást és egészségbiztosítást nem kell figyelembe venni. A nem kötelező nyugdíjjutatásokat figyelembe kell venni.
• e. A felügyeleti funkciót betöltő vezető testület tagjai esetében a testületi tagságért járó megbízási díjat figyelembe kell venni, amennyiben a tagok az e bekezdés a) – d) pontjában felsorolt elemeket is megkapják. Amennyiben más kifizetésre nem kerül sor, a 33. bekezdés alkalmazandó. A vezető testület bizottságaiban való részvételért járó díja zást nem kell figyelembe venni.

Amennyiben a nem ügyvezető igazgatók vagy a munkavállalói képviselők csak fix napi részvételi díj formájában részesülnek javadalmazás ban funkciójukért, a nemek közötti bérkülönbség kiszámításához figyelembe veendő összeg – a 32. bekezdésben meghatározott ak helyett - az egy napra vonatkozó napidíj, függetlenül a pénzügyi év során fizetett napok számától.

A munkavállalói képviselők esetében csak a vezető testületi tagként betöltött funkciójukért megítélt összegeket kell figyelembe venni.

Amennyiben a vezető testület valamely tagja csak a pénzügyi év egy részére kapott javadalmazást, a kapott javadalmazást a teljes bruttó éves összeg re átszámítva kell megadni l. Ugyanez vonatkozik a részmunkaidőben dolgozó tagokra is.

Azokat a tagokat és díjazásukat nem kell bevonni venni a számításba , akik a pénzügyi év végén már nem voltak tagjai a vezető testületnek.

Az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a XI. mellékletben jelentendő átlagos és medián javadalmazási értékek kiszámításakor a következő előírásokat kell betartaniuk:

• a. Az ügyvezető igazgatók, a nem ügyvezető igazgatók és a munkavállalói képviselők javadalmazását a megfelelő nemhez kell rendelni.
• b. A tagok javadalmazását az egyes nemek re külön - külön, összeg szerint kell sorba rendezni, a legalacsonyabb összeggel kezdve.
• c. Ki kell számítani a férfi, női és nem bináris ügyvezető igazgatók, nem - ügyvezető igazgatók és munkavállalói képviselők javadalmazásának mediánját és átlagát.

Az átlagot a javadalmazás összegének és a 37. bekezdés c) pontjában meghatározott releváns kategóriába tartozó igazgatók számának hányadosaként kell kiszámítani.

A 37. bekezdés (c) pontja szerint kiszámítandó medián a 37. bekezdés (b) pontjában meghatározott javadalmazási értékek sorának középső értéke. Az egy kategórián belüli egyenlő számú igazgató esetében a medián a két középső szám átlaga .

Az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a XI. mellékletben meghatározott kategóriák mindegyikére vonatkozóan ki kell számítaniuk a nemek közötti bérkülönbséget a következők szerint :

• a. A férfiak és nők átlagos javadalmazása közötti különbség osztva a férfiak átlag javadalmazásával.
• b. A férfiak és nők medián javadalmazása közötti különbség osztva a férfiak medián javadalmazásával.
• c. A férfi és a nembináris tagok átlagos javadalmazása közötti különbség osztva a férfiak átlag javadalmazásával.
• d. A férfi és a nembináris tagok medián javadalmazása közötti különbség osztva a férfiak medián javadalmazásával.

Ha a férfi és női tagok közötti bérkülönbség vagy a férfi és nembináris tagok közötti bérkülönbség nem számítható ki, mivel a kategória nem tartalmazza mindkét nemet, az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a százalékos arány kiszámítása helyett az „n/a” (nem áll rendelkezésre) értéket kell megadniuk.

Amennyiben a referencia időpontra vonatkozó javadalmazási összegeket még nem hagyták jóvá, az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a nemek közötti bérkülönbséget a legnagyobb gondosság elve alapján kell jelenteniük, a változó javadalmazás javasolt összegét figyelembe véve.