32. A nemek közötti bérkülönbség kiszámításához az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a …

A nemek közötti bérkülönbség kiszámításához az intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak a teljes éves bruttó javadalmazást az alapjavadalmazás és változó javadalmazás - adózás előtti - összegeként kell meghatározniuk, figyelembe véve a következőket:

• a. A pénzügyi év során lezárult valamennyi teljesítményidőszakra megállapított teljes változó javadalmazást alkalmazni kell, mel ynek magában kell foglalnia a nem megújuló többéves teljesítménymérési időszakokon alapuló változó javadalmazást is . A zon, a pénzügyi évben (pl. arányosan) kifizetett összegeket, amelyeket a korábbi pénzügyi években ítéltek oda, nem kell figyelembe venni.
• b. A számítás során nem kell figyelembe venni a garantált változó javadalmazást (pl. belépési bónusz), a korábbi szerződésekből való kivásárlásért nyújtott javadalmazási csomagokat és a végkielégítéseket (pl., ha a munkavállalók szerződése a pénzügyi év végén még nem járt le).
• c. A nem pénzbeli juttatásokat (például cégautó, kamatmentes hitel, ingyenes vállalati óvoda, stb.) adózás utáni, pénzben kifejezett értéke n kell számításba venni.
• d. A z összes munkavállalót érintő kötelező nyugdíjjuttatást és egészségbiztosítást nem kell figyelembe venni. A nem kötelező nyugdíjjutatásokat figyelembe kell venni.
• e. A felügyeleti funkciót betöltő vezető testület tagjai esetében a testületi tagságért járó megbízási díjat figyelembe kell venni, amennyiben a tagok az e bekezdés a) – d) pontjában felsorolt elemeket is megkapják. Amennyiben más kifizetésre nem kerül sor, a 33. bekezdés alkalmazandó. A vezető testület bizottságaiban való részvételért járó díja zást nem kell figyelembe venni.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/