26. Um die Anwendung einer geschlechtsneutralen Vergütungspolitik zu überwachen, sollten …

Um die Anwendung einer geschlechtsneutralen Vergütungspolitik zu überwachen, sollten Wertpapierfirmen den Wert der Stelle angemessen dokumentieren, z. B. durch die Dokumentation von Stellenbeschreibungen oder die Definition von Lohn- und Gehaltskategorien für alle Mitarbeiter oder Mitarbeiterkategorien, und festlegen, welche Stellen als gleichwertig angesehen werden, z. B. durch die Einführung eines Stellenklassifizierungssystems, bei dem zumindest die Art der Tätigkeiten, Aufgaben und Pflichten berücksichtigt wird, die der Stelle oder dem Mitarbeiter zugewiesen sind. Wird für die Festlegung des Entgelts ein Stellenklassifizierungssystem verwendet, sollte es für Männer, Frauen und Mitarbeiter diversen Geschlechts auf denselben Kriterien beruhen und so gestaltet sein, dass jegliche Diskriminierung, auch aufgrund des Geschlechts, ausgeschlossen ist. EBA Public

1. Übersicht

1.1 Referenzen

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

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