26. W celu monitorowania stosowania polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci firmy …

W celu monitorowania stosowania polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci firmy inwestycyjne powinny odpowiednio dokumentować wartość stanowiska, np. poprzez dokumentowanie opisów stanowisk lub definiowanie kategorii wynagrodzenia, w odniesieniu do wszystkich pracowników lub kategorii pracowników, a także określić, które stanowiska uznaje się za mające taką samą wartość, np. poprzez wdrożenie systemu klasyfikacji stanowisk, z uwzględnieniem co najmniej rodzaju działań, zadań i obowiązków przypisanych do danego s tanowiska lub pracownika. W przypadku gdy do ustalania wynagrodzenia stosowany jest system zaszeregowania stanowisk, powinien on opierać się na tych samych kryteriach dla mężczyzn, kobiet i pracowników płciowo nienormatywnych oraz być opracowany w taki spo sób, aby wykluczać wszelką dyskryminację, w tym ze względu na płeć. EBA Public

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/