26. Al fine di monitorare l’applicazione di politiche di remunerazione neutrali rispetto al genere …

Al fine di monitorare l’applicazione di politiche di remunerazione neutrali rispetto al genere, le imprese di investimento dovrebbero documentare adeguatamente il valore della posizione, per esempio documentando le descrizioni delle mansioni o definendo le categorie salariali per tutti i membri del personale o le categorie di personale e determinare quali posizioni sono considerate di pari valore, per esempio istituendo un sistema di classificazione delle mansioni che tenga conto almeno del tipo di attività, delle mansioni e degli obblighi assegnati alla posizione o al membro del personale. Laddove per determinare la remunerazione sia utilizzato un sistema di classificazione delle mansioni, questo dovrebbe basarsi sugli stessi criteri per uomini, donne e personale di genere diverso e formulato in modo da escludere qualsiasi discriminazione, anche di genere.

(⁶ ) Per esempio, nell’attuazione della direttiva 2006/54/CE.

(⁷ ) Nonostante l’articolo 157 del TFUE utilizzi l’espressione «sesso sottorappresentato», i presenti orientamenti, in linea con la terminologia della 2013/36/UE, utilizzano l’espressione «genere sottorappresentato»; ai fini dei presenti orientamenti, entrambe le espressioni hanno lo stesso significato. EBA Public

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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