131. Στην απόφαση πρόσληψης θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, όπου είναι εφικτό, ένας κατάλογος των …

Στην απόφαση πρόσληψης θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, όπου είναι εφικτό, ένας κατάλογος των επικρατέστερων κατάλληλων υποψηφίων, στο πλαίσιο του οποίου συνεκτιμώνται οι στόχοι διαφοροποίησης που καθορίζονται στην πολιτική διαφοροποίησης του ιδρύματος και οι απαιτήσεις του τίτλου V του παρόντος εγγράφου. Στην απόφαση θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το γεγονός ότι ο υψηλότερος βαθμός διαφοροποίησης του διοικητικού οργάνου προάγει την εποικοδομητική αμφισβήτηση και συζήτηση βάσει διαφορετικών απόψεων. Ωστόσο, τα ιδρύματα δεν θα πρέπει να προσλαμβάνουν μέλη του διοικητικού οργάνου με αποκλειστικό σκοπό την αύξηση της διαφοροποίησης εις βάρος της λειτουργίας και της καταλληλότητας του διοικητικού οργάνου συλλογικά ούτε εις βάρος της καταλληλότητας μεμονωμένων μελών του διοικητικού οργάνου.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.