131. La décision de recrutement devrait, si possible, prendre en compte une liste de candidats …

La décision de recrutement devrait, si possible, prendre en compte une liste de candidats présélectionnés satisfaisant aux critères d’aptitude, qui tienne compte des objectifs de diversité énoncés dans la politique de l’établissement en matière de diversité et des éléments prévus au titre V des présentes orientations. La décision devrait tenir compte du fait qu’un organe de direction plus diversifié favorise une remise en cause et une discussion constructives à partir de points de vue différents. Toutefois, les établissements ne devraient pas recruter les membres de l’organe de direction dans le seul but d’augmenter la diversité au détriment du fonctionnement et de l’aptitude collective de l’organe de direction, ou au détriment de l’aptitude individuelle des membres de l’organe de direction.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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