131. Pieņemot darbā pieņemšanas lēmumu, ja iespējams, ir jāapsver saraksts ar piemērotu kandidātu …

Pieņemot darbā pieņemšanas lēmumu, ja iespējams, ir jāapsver saraksts ar piemērotu kandidātu priekšatlasi, kurā ņemti vērā dažādības mērķi, kas izklāstīti iestādes daudzveidības politikā, un šo pamatnostādņu V sadaļas elementi. Pieņemot lēmumu, ir jāņem vērā tas, ka daudzveidīgāka vadības struktūra veicina konstruktīvus izaicinājumus un diskusijas, pamatojoties uz dažādiem viedokļiem. Tomēr iestādēm nevajadzētu pieņemt darbā vadības struktūras locekļus ar vienīgo mērķi palielināt daudzveidību, kas var kaitēt vadības struktūras darbībai un piemērotībai kopumā vai uz atsevišķu vadības struktūras locekļu atbilstības rēķina.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.