+ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Γενικές οριζόντιες διατάξεις
---+Άρθρο 23 Συμμόρφωση
---+Άρθρο 24 Προστασία έναντι αντιποίνων
---+Άρθρο 25 Κυρώσεις
---+Άρθρο 26 Πρόληψη διακρίσεων
---+Άρθρο 27 Ελάχιστες προϋποθέσεις
------+Άρθρο 27 1.
------+Άρθρο 27 2.
---+Άρθρο 28 Σχέση με κοινοτικές και εθνικές διατάξεις
------+Άρθρο 28 1.
------+Άρθρο 28 2.
---+Άρθρο 29 Συνεκτίμηση της ισότητας ανδρών και γυναικών
---+Άρθρο 30 Διαβίβαση πληροφοριών
|
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Γενικές οριζόντιες διατάξεις
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Γενικές οριζόντιες διατάξεις
1. Επισκόπηση
| Τίτλος |
Κανονισμός |
|
Άρθρο 23 Συμμόρφωση
|
Άρθρο 23
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν κάθε αναγκαίο μέτρο για να διασφαλίσουν ότι:
α)
τυχόν νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις, αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης, καταργούνται·
β)
διατάξεις ατομικών ή συλλογικών συμβάσεων ή συμφωνιών, εσωτερικών κανονισμών επιχειρήσεων ή κανόνων διεπόντων τα ανεξάρτητα επαγγέλματα και εργασίες και τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών, ή τυχόν άλλων ρυθμίσεων, που αντιβαίνουν προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης, είναι άκυρες, ακυρώσιμες ή τροποποιούνται·
γ)
τα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης που περιέχουν διατάξεις του είδους αυτού δύνανται να μην τυγχάνουν εγκρίσεως ή να μην παρατείνονται με διοικητικά μέτρα.
|
|
Άρθρο 24 Προστασία έναντι αντιποίνων
|
Άρθρο 24
Προστασία έναντι αντιποίνων
Τα κράτη μέλη εισάγουν στην εθνική έννομη τάξη τα μέτρα που απαιτούνται για την προστασία των εργαζομένων, περιλαμβανομένων και εκείνων που είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων όπως προβλέπει η εθνική νομοθεσία ή/και πρακτική, κατά της απόλυσης ή άλλης δυσμενούς μεταχείρισης που θα συνιστούσε αντίδραση του εργοδότη σε καταγγελία εντός της επιχείρησης ή σε κίνηση δικαστικής διαδικασίας με στόχο να επιβάλει τη συμμόρφωση προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
|
|
Άρθρο 25 Κυρώσεις
|
Άρθρο 25
Τα κράτη μέλη καθορίζουν τους κανόνες για τις κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των εθνικών διατάξεων που θεσπίζονται κατ’ εφαρμογή της παρούσας οδηγίας και λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα επιβολής τους. Οι κυρώσεις οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν την καταβολή αποζημίωσης στο θύμα, πρέπει να είναι αποτελεσματικές, ανάλογες με την παράβαση και αποτρεπτικές. Τα κράτη μέλη κοινοποιούν τις εν λόγω διατάξεις στην Επιτροπή το αργότερο έως τις 5 Οκτωβρίου 2005 και της κοινοποιούν επίσης κάθε μεταγενέστερη τροποποίησή τους αμελλητί.
|
|
Άρθρο 26 Πρόληψη διακρίσεων
|
Άρθρο 26
Τα κράτη μέλη ενθαρρύνουν, βάσει της νομοθεσίας τους, των συλλογικών συμβάσεων ή της πρακτικής, τους εργοδότες και τους αρμοδίους για την πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση να εισάγουν αποτελεσματικά μέτρα για την πρόληψη κάθε μορφής διάκρισης βάσει φύλου, και ιδίως της παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και εξέλιξη.
|
|
Άρθρο 27 Ελάχιστες προϋποθέσεις
|
|
|
Άρθρο 28 Σχέση με κοινοτικές και εθνικές διατάξεις
|
|
|
Άρθρο 29 Συνεκτίμηση της ισότητας ανδρών και γυναικών
|
Άρθρο 29
Συνεκτίμηση της ισότητας ανδρών και γυναικών
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν ενεργώς υπόψη το στόχο της ισότητας ανδρών και γυναικών κατά τη σύνταξη και την εφαρμογή νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων, πολιτικών και δραστηριοτήτων στους τομείς που μνημονεύονται στην παρούσα οδηγία.
|
|
Άρθρο 30 Διαβίβαση πληροφοριών
|
Άρθρο 30
Τα κράτη μέλη μεριμνούν ώστε τα μέτρα που λαμβάνονται κατ’ εφαρμογή της παρούσας οδηγίας, καθώς και οι διατάξεις που ήδη ισχύουν, να γνωστοποιούνται σε όλους τους ενδιαφερομένους με όλα τα κατάλληλα μέσα, και, ενδεχομένως, στον εργασιακό χώρο.
|
,
1.1 Παραπομπές
1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις
1.3 Σχετικά πρότυπα
2. Εντοπισμένες απαιτήσεις
3. Σχετικά πρότυπα
|