+3. PEATÜKK Üldised horisontaalsätted
---+Artikkel 23 Vastavus
---+Artikkel 24 Ohvristamine
---+Artikkel 25 Karistused
---+Artikkel 26 Diskrimineerimise vältimine
---+Artikkel 27 Miinimumnõuded
------+Artikkel 27 1.
------+Artikkel 27 2.
---+Artikkel 28 Seos ühenduse ja riigisiseste sätete vahel
------+Artikkel 28 1.
------+Artikkel 28 2.
---+Artikkel 29 Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine
---+Artikkel 30 Teabe levitamine
|
3. PEATÜKK Üldised horisontaalsätted
3. PEATÜKK Üldised horisontaalsätted
1. Ülevaade
| Pealkiri |
Regulatsioon |
|
Artikkel 23 Vastavus
|
Artikkel 23
Liikmesriigid võtavad kõik vajalikud meetmed, et tagada
a)
kõigi võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevate õigus- ja haldusnormide tühistamine;
b)
üksiklepingutes või kollektiivlepingutes, ettevõtete sisekorraeeskirjades või vabakutseliste ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades või mis tahes muus korras sisalduvate võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevate sätete kehtetuks tunnistamine või luba need kehtetuks tunnistada või neid muuta;
c)
selliseid sätteid sisaldavad kutsealased sotsiaalkindlustusskeemid võib haldusmeetmete abil kinnitamata või pikendamata jätta.
|
|
Artikkel 24 Ohvristamine
|
Artikkel 24
Liikmesriigid võtavad oma riigisisestes õigussüsteemides meetmed, mis on vajalikud töötajate ja sealhulgas riigisisese õiguse ja/või tavaga sätestatud töötajate esindajate kaitsmiseks töölt vabastamise või muu pahatahtliku kohtlemise eest, kui see on tööandja vastutegevus ettevõttesisesele kaebusele või kohtumenetlusele, mille eesmärk on tagada võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine.
|
|
Artikkel 25 Karistused
|
Artikkel 25
Liikmesriigid kehtestavad eeskirjad karistuste kohta, mida rakendatakse kooskõlas käesoleva direktiiviga vastu võetud riigisiseste õigusnormide rikkumise korral, ning võtavad kõik vajalikud meetmed nende kohaldamise tagamiseks. Karistused, milleks võib olla kannatanule kahju hüvitamine, peavad olema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad. Liikmesriigid teatavad neist sätetest komisjonile hiljemalt 5. oktoobriks 2005 ja annavad viivitamata teada nende edaspidistest muudatustest.
|
|
Artikkel 26 Diskrimineerimise vältimine
|
Artikkel 26
Diskrimineerimise vältimine
Liikmesriigid ärgitavad kooskõlas riigisiseste õigusnormide, kollektiivlepingute või tavadega tööandjaid ja kutseõppe eest vastutavaid isikuid, et nad võtaksid tõhusaid meetmeid, et vältida igasugust soolist diskrimineerimist, eelkõige ahistamist ja seksuaalset ahistamist töökohas, töö saamisel, kutseõppes ja edutamisel.
|
|
Artikkel 27 Miinimumnõuded
|
|
|
Artikkel 28 Seos ühenduse ja riigisiseste sätete vahel
|
|
|
Artikkel 29 Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine
|
Artikkel 29
Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine
Liikmesriigid võtavad käesolevas direktiivis osutatud valdkondade õigus- ja haldusnormide, poliitika ja tegevuse väljatöötamisel ja rakendamisel aktiivselt arvesse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse eesmärki.
|
|
Artikkel 30 Teabe levitamine
|
Artikkel 30
Liikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi alusel võetud meetmed koos juba kehtivate sätetega tehakse kõigile asjaomastele isikutele teatavaks sobivate vahendite abil, vajaduse korral töökohas.
|
,
1.1 Viited
1.2 Tuvastatud nõuded
1.3 Seotud standardid
2. Tuvastatud nõuded
3. Seotud standardid
|