+3. NODAĻA Vispārējie horizontālie noteikumi
---+23. pants Direktīvas ievērošana
---+24. pants Pakļaušana netaisnībai
---+25. pants Sankcijas
---+26. pants Diskriminācijas novēršana
---+27. pants Obligātās prasības
------+27. pants 1.
------+27. pants 2.
---+28. pants Saistība ar Kopienas un valsts noteikumiem
------+28. pants 1.
------+28. pants 2.
---+29. pants Dzimumu līdztiesības integrācija
---+30. pants Informācijas izplatīšana
|
3. NODAĻA Vispārējie horizontālie noteikumi
3. NODAĻA Vispārējie horizontālie noteikumi
1. Pārskats
| Nosaukums |
Regulējums |
|
23. pants Direktīvas ievērošana
|
23. pants
Dalībvalstis veic visus vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu to, ka:
a)
atceļ normatīvos un administratīvos aktus, kas ir pretrunā vienlīdzīgas attieksmes principam;
b)
pasludina vai var pasludināt par spēkā neesošiem vai groza noteikumus, kas ir pretrunā vienlīdzīgas attieksmes principam individuālos vai kolektīvos līgumos vai vienošanās, uzņēmumu iekšējās kārtības noteikumos vai noteikumos, kas reglamentē neatkarīgās profesijas un darba ņēmēju un darba devēju organizācijas vai jebkādus citus pasākumus;
c)
nodarbinātības sociālā nodrošinājuma sistēmas, kurās ir šādi noteikumi, nedrīkst administratīvi apstiprināt vai paplašināt.
|
|
24. pants Pakļaušana netaisnībai
|
24. pants
Dalībvalstis savā tiesiskajā sistēmā ievieš šādus pasākumus, kuri vajadzīgi, lai pasargātu darbiniekus, to skaitā darbinieku pārstāvjus saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, no atlaišanas vai citas negatīvas attieksmes no darba devēja puses, kas ir reakcija uz sūdzību uzņēmumā vai uz jebkuru tiesvedību, kuras mērķis ir panākt vienlīdzīgas attieksmes principa ievērošanu.
|
|
25. pants Sankcijas
|
25. pants
Dalībvalstis paredz noteikumus par sankcijām, kas piemērojamas par to valsts noteikumu pārkāpumiem, kuri pieņemti saskaņā ar šo direktīvu, un veic visus vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu minēto sankciju piemērošanu. Sankcijām, kas var iekļaut kompensācijas maksājumu upurim, jābūt efektīvām, samērīgām un preventīvām. Dalībvalstis vēlākais līdz 2005. gada 5. oktobrim par šādiem noteikumiem paziņo Komisijai un tūlīt ziņo tai par jebkuriem turpmākiem grozījumiem, kas tos skar.
|
|
26. pants Diskriminācijas novēršana
|
26. pants
Diskriminācijas novēršana
Dalībvalstis saskaņā ar valsts tiesību aktiem, koplīgumiem vai praksi mudina darba devējus un tos, kas atbild par profesionālās sagatavošanas pieejamību, veikt iedarbīgus pasākumus, lai novērstu visus diskriminācijas veidus dzimuma dēļ, jo īpaši uzmākšanos un seksuālu uzmākšanos darba vietā saistībā ar nodarbinātības pieejamību, profesionālo izglītību un paaugstinājumu amatā.
|
|
27. pants Obligātās prasības
|
|
|
28. pants Saistība ar Kopienas un valsts noteikumiem
|
|
|
29. pants Dzimumu līdztiesības integrācija
|
29. pants
Dzimumu līdztiesības integrācija
Dalībvalstis aktīvi ņem vērā vīriešu un sieviešu līdztiesību kā mērķi, izstrādājot un īstenojot normatīvos un administratīvos aktus, politikas un darbības jomās, kas minētas šajā direktīvā, aktīvi ņem vērā vīriešu un sieviešu līdztiesības mērķi.
|
|
30. pants Informācijas izplatīšana
|
30. pants
Dalībvalstis nodrošina, ka pasākumus, kas veikti saskaņā ar šo direktīvu, kopā ar jau spēkā esošajiem noteikumiem dara zināmus visām attiecīgajām personām, izmantojot visus piemērotos līdzekļus, un, attiecīgajā gadījumā, darba vietā.
|
,
1.1 Atsauces
1.2 Identificētās prasības
1.3 Saistītie standarti
2. Identificētās prasības
3. Saistītie standarti
|