+Wytyczne w sprawie analizy porównawczej praktyk zapewniających różnorodność, w tym polityki różnorodności oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, na podstawie dyrektywy 2013/36/UE i dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Zgodność i obowiązki sprawozdawcze
------+Status niniejszych wytycznych
---------+1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane na podstawie art. 16 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 …
---------+2. W wytycznych określono stanowisko EUNB w sprawie odpowiednich praktyk nadzorczych w ramach …
------+Obowiązki sprawozdawcze
---------+3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 właściwe organy muszą w terminie do …
---------+4. Powiadomienia zostaną opublikowane na stronie internetowej EUNB zgodnie z art. 16 ust. 3.
---+Przedmiot, zakres stosowania i definicje
------+Przedmiot
---------+5. W niniejszych wytycznych określono, do celów zharmonizowanej analizy porównawczej praktyk …
---------+6. W niniejszych wytycznych określono również, do celów zharmonizowanej analizy porównawczej …
------+Zakres stosowania
---------+7. Wytyczne mają zastosowanie w odniesieniu do informacji, które właściwe organy powinny na …
---------+8. Wytyczne stosuje się na zasadzie indywidualnej, jak określono w art. 6– 10 rozporządzenia (UE) …
------+Adresaci
---------+9. Niniejsze wytyczne są skierowane do właściwych organów, o których mowa w art. 4 pkt 2 ppkt (i) i …
------+Definicje
---------+10. Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie 2013/36/UE, rozporządzeniu (UE) nr 575/2013 …
---+Wdrożenie
------+Data rozpoczęcia stosowania
---------+11. Niniejsze wytyczne stosuje się od 27.06.2024.
---+2. Wytyczne
------+1. Próba instytucji i firm inwestycyjnych, które należy uwzględnić w analizie porównawczej różnorodności
---------+12. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać EUNB dane dotyczące praktyk zapewniających …
---------+13. Próba powinna składać się z instytucji objętych dyrektywą 2013/36/UE oraz firm inwestycyjnych …
---------+14. EUNB zwróci się do właściwych organów z odpowiednim wyprzedzeniem przed każdym gromadzeniem …
---------+15. Właściwe organy powinny informować instytucje i firmy inwestycyjne, które stanowią część próby …
------+2. Przekazywanie danych do analizy porównawczej praktyk zapewniających różnorodność
---------+16. Instytucje i firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby były w stanie przekazywać właściwemu …
---------+17. Instytucje i firmy inwestycyjne, które zostały wybrane jako część próby, powinny przekazywać …
---------+18. Właściwe organy powinny przedłożyć EUNB dane dostarczone przez instytucje i firmy inwestycyjne …
------+3. Wymogi dotyczące sprawozdawczości w zakresie analizy porównawczej różnorodności
---------+19. Instytucje kredytowe i firmy inwestycyjne powinny przekazywać informacje, o których mowa w …
---------+20. Dane przedstawiane przez instytucje kredytowe i firmy inwestycyjne powinny być powiązane z …
------+4. Ogólne specyfikacje dotyczące przekazywania danych do analizy porównawczej praktyk zapewniających różnorodność
---------+21. Sprawozdawczym dniem odniesienia dla danych dotyczących praktyk zapewniających różnorodność, w …
---------+22. Informacje finansowe należy przekazywać, wykorzystując dane księgowe według stanu na koniec …
---------+23. W wielu przypadkach określa się możliwy zakres danych wejściowych. W przypadku gdy prawidłowa …
------+5. Określenie systemu zarządzania, który należy przedstawić
---------+24. Instytucje i firmy inwestycyjne powinny wskazać swój system zarządzania. W tym celu …
------+6. Specyfikacje dotyczące przekazywania danych dotyczących członków organu zarządzającego
---------+25. W przypadku gdy wymagane są dane dotyczące dyrektora generalnego, w tej kategorii należy …
---------+26. W przypadku gdy należy przekazać dane dotyczące dyrektorów wykonawczych, dane te powinny …
---------+27. W przypadku gdy wymagane są dane dotyczące przewodniczącego, w ramach tej kategorii należy …
---------+28. W przypadku gdy należy przekazać dane dotyczące dyrektorów niewykonawczych, dane te powinny …
---------+29. Członkowie organu zarządzającego powinni być przypisywani do płci, z którą się utożsamiają. W …
---------+30. W przypadku gdy dyrektor wykonawczy zajmuje stanowisko przewodniczącego organu monistycznego …
------+7. Specyfikacje dotyczące obliczania zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+31. Właściwe organy powinny gromadzić dane dotyczące zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć …
---------+32. Aby obliczyć zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, instytucje i firmy inwestycyjne …
---------+33. W przypadku gdy dyrektorzy niewykonawczy lub przedstawiciele pracowników otrzymują …
---------+34. W przypadku przedstawicieli pracowników należy uwzględnić jedynie kwoty przyznane w związku z …
---------+35. W przypadku gdy członek organu zarządzającego otrzymał wynagrodzenie jedynie za część roku …
---------+36. Członkowie, którzy nie byli już członkami organu zarządzającego na koniec roku obrachunkowego …
---------+37. Przy obliczaniu średniej i mediany wynagrodzenia, które należy wykazać w załączniku XI …
---------+38. Średnią należy obliczyć jako sumę wynagrodzenia podzielonego przez liczbę dyrektorów w …
---------+39. Mediana, którą należy obliczyć zgodnie z pkt 37 lit. c), jest środkową wartością rozkładu …
---------+40. Instytucje i firmy inwestycyjne powinny wyliczać dla każdej kategorii przewidzianej w …
---------+41. Jeżeli nie można obliczyć zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć między członkami płci …
---------+42. W przypadku gdy wynagrodzenie w ramach danych referencyjnych nie zostało jeszcze zatwierdzone …
------+8. Jakość danych
---------+43. Przed przekazaniem danych właściwym organom instytucje i firmy inwestycyjne powinny sprawdzić …
---------+44. Na wniosek EUNB właściwe organy powinny w razie potrzeby jak najszybciej dostarczyć poprawione …
---------+45. W odniesieniu do kontroli jakości danych właściwe organy powinny sprawdzić: a. czy szablony są …
---------+46. Przekazując EUNB dane do analizy porównawczej praktyk zapewniających różnorodność, właściwe …
 English - European Union - Financial Industry -

Wytyczne w sprawie analizy porównawczej praktyk zapewniających różnorodność, w tym polityki różnorodności oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, na podstawie dyrektywy 2013/36/UE i dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Wytyczne w sprawie analizy porównawczej praktyk zapewniających różnorodność, w tym polityki różnorodności oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, na podstawie dyrektywy 2013/36/UE i dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Przegląd

,
1. Zgodność i obowiązki sprawozdawcze

1. Zgodność i obowiązki sprawozdawcze
Przedmiot, zakres stosowania i definicje

Przedmiot, zakres stosowania i definicje
Wdrożenie

Wdrożenie
2. Wytyczne

2. Wytyczne

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy

Powiązane zgłoszenia

Powiązania
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/