+259. Cuando los principios generales de la legislación laboral y contractual nacional impidan …

259. Cuando los principios generales de la legislación laboral y contractual nacional impidan …

Cuando los principios generales de la legislación laboral y contractual nacional impidan reducir sustancialmente la remuneración variable en el caso de resultados financieros deficientes o negativos de la empresa de servicios de inversión, esta aplicará un plan de diferimiento y utilizará instrumentos para la concesión de remuneración variable que aseguren la aplicación de ajustes ex post al riesgo en la medida de lo posible. Dicho plan puede incluir cualquiera de los siguientes aspectos:

  • a. la fijación de períodos de diferimiento más largos;
  • b. evitar el uso de la consolidación prorrateada en situaciones en que puedan aplicarse cláusulas de reducción de la remuneración, pero en las que la aplicación de cláusulas de recuperación de remuneraciones ya satisfechas estaría sujeta a impedimentos legales;
  • c. la concesión de una mayor proporción de remuneración variable en instrumentos que estén vinculados a los resultados de la empresa de servicios de inversión y que estén sujetos a períodos de diferimiento y de retención suficientemente largos.

1. Resumen

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1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

Requisitos

3. Estándares relacionados

Estándares
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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