259. Qualora i principi generali del diritto nazionale in materia di contratti e di lavoro …

Qualora i principi generali del diritto nazionale in materia di contratti e di lavoro impediscano la sostanziale riduzione della remunerazione variabile in caso di risultati finanziari modesti o negativi, le imprese di investimento dovrebbero applicare un sistema di differimento e utilizzare strumenti per il riconoscimento della remunerazione variabile tali da garantire che le correzioni per i rischi ex post siano applicate per quanto possibile. Ciò può includere uno qualsiasi dei seguenti elementi:

• a. la determinazione di periodi di differimento più lunghi;
• b. la possibilità di evitare l’utilizzo della maturazione pro-quota nelle situazioni in cui può essere applicato il malus, ma l’applicazione della restituzione (« clawback ») sarebbe soggetta a impedimenti giuridici;
• c. il riconoscimento di una percentuale più elevata della remunerazione variabile in strumenti che siano in linea con i risultati dell’impresa di investimento e soggetti a periodi di differimento e di permanenza sufficientemente lunghi.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.