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+Plantilla REM1: |
Plantilla REM1:Fila Control de calidad de la información El número de miembros del personal consignado en las columnas del órgano de 1 y 9 administración deberá ser un número entero. La remuneración fija total deberá ser la suma de las filas 3, EU 4a, 5, EU5x y 7; 2 cuando se notifique personal identificado, el importe deberá ser > cero. El número de miembros del personal notificado no deberá ser superior al indicado 9 en la fila 1. La remuneración variable total deberá ser la suma de las filas 11, EU-13a, EU-13b, 10 EU-14x y 15. La remuneración variable total no deberá ser inferior a la suma de las 10 indemnizaciones por despido y la remuneración variable garantizada de la plantilla REM2, filas 2 y 7. La suma de la remuneración diferida de las filas 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y y 16 - no deberá ser superior al valor de la fila 10. Ratio de la remuneración diferida: la suma de la remuneración diferida de las filas 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y y 16 deberá ser superior o igual a 0,4 veces el valor de la fila 10 tras la deducción de la remuneración variable garantizada (plantilla REM2, fila 3), así como de las indemnizaciones por despido (plantilla REM2, fila 10) y los importes de la remuneración variable concedida al personal cuando se aplique la
Las entidades deberán tener en cuenta que esta regla de validación simplificada se aplica únicamente a efectos del ejercicio de comparación y no es una validación del cumplimiento de los requisitos de remuneración por lo que respecta a la remuneración variable garantizada y a las indemnizaciones por despido, es decir, aunque se deducen los importes totales, algunas partes EBA Public de los importes pueden estar sujetas al requisito de pago de partes de la remuneración variable de forma diferida. Esta regla de validación no se aplica a las entidades en las que todo el personal identificado se beneficia de la excepción del requisito de pago de partes de la remuneración variable de forma diferida con arreglo al artículo 94, apartado 3, letra a), de la Directiva 2013/36/UE. 11 y 12 El valor de la fila 12 no debe ser superior al valor de la fila 11. EU-13a y El valor de la fila EU-14a no debe ser superior al valor de la fila EU-13a. EU-14a EU-13b y El valor de la fila EU-14b no debe ser superior al valor de la fila EU-13b. EU-14b EU-14x y EU-El valor de la fila EU-14y no debe ser superior al valor de la fila EU-14x. 14y 15 y 16 El valor de la fila 16 no debe ser superior al valor de la fila 15. La ratio entre la remuneración fija (fila 2) y la variable (fila 10) no deberá ser
Pago en instrumentos: la suma de las filas EU 13-a, EU 13-b y EU-14x deberá ser igual o superior al 50 % de la remuneración variable total (REM2, fila 10), una vez deducidas la remuneración variable del personal cuando se aplique la excepción prevista en el artículo 94, apartado 3, letra b), (véase el anexo II), la remuneración variable garantizada (plantilla REM2, fila 3) y las indemnizaciones por despido (plantilla REM2, fila 10). Las entidades deberán tener en cuenta que esta regla de validación simplificada se aplica únicamente a efectos del ejercicio de comparación y no es una validación - del cumplimiento de los requisitos de remuneración relativos a la remuneración variable garantizada y a las indemnizaciones por despido, es decir, aunque que se deducen los importes totales, algunas partes de los importes pueden estar sujetas al requisito de pago de partes de la remuneración variable en instrumentos. Esta regla de validación no se aplica a las entidades en las que todo el personal identificado se beneficia de la excepción del requisito de pago de partes de la remuneración variable en instrumentos con arreglo al artículo 94, apartado 3, letra a), de la Directiva 2013/36/UE. EBA Public 1. Resumen
1.1 Referencias1.2 Requisitos identificados1.3 Estándares relacionados2. Requisitos identificados
3. Estándares relacionados
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