|
+Tabel REM1: |
Tabel REM1:Rij Kwaliteitscontroles van de gegevens Het aantal personeelsleden dat wordt gerapporteerd in de kolommen van het 1 en 9 leidinggevend orgaan moet een geheel getal zijn. De totale vaste beloning is de som van de rijen 3 EU-4a, 5, EU5x en 7; wanneer 2 aangewezen personeelsleden worden gerapporteerd, moet het bedrag hoger zijn dan nul. Het aantal gerapporteerde personeelsleden mag niet hoger zijn dan het aantal 9 gerapporteerde personeelsleden in rij 1. De totale variabele beloning moet de som zijn van de rijen 11, EU-13a, EU-13b, EU-10 14x en 15. De totale variabele beloning mag niet lager zijn dan de som van de betalingen bij 10 ontslag en gegarandeerde variabele beloning in tabel REM2, rijen 2 en 7. De som van de uitgestelde beloning in de rijen 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y en 16 - mag niet hoger zijn dan de waarde in rij 10. Verhouding van uitgestelde beloning: de som van uitgestelde beloning in de rijen 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y en 16 moet hoger zijn dan of gelijk zijn aan 0,4 maal de waarde in rij 10 na aftrek van de gegarandeerde variabele beloning (tabel REM2 rij 3), de betalingen bij ontslag (tabel REM2 rij 10) en de variabele beloningsbedragen die zijn toegekend aan personeelsleden op wie de afwijking
Instellingen dienen er rekening mee te houden dat deze vereenvoudigde valideringsregel alleen bedoeld is voor benchmarkingdoeleinden en geen validering inhoudt van de naleving van de beloningsvereisten met betrekking tot gegarandeerde variabele beloning en betalingen bij ontslag – hoewel de volledige bedragen worden afgetrokken, zijn namelijk delen van de bedragen EBA Public mogelijk onderworpen aan de verplichting om delen van de variabele beloning uit te betalen volgens uitstelregelingen. Deze valideringsregel geldt niet voor instellingen waar alle aangewezen personeelsleden in aanmerking komen voor de afwijking van de verplichting om delen van de variabele beloning volgens uitstelregelingen uit te betalen op grond van artikel 94, lid 3, punt a), van Richtlijn 2013/36/EU. 11 en 12 De waarde in rij 12 mag niet hoger zijn dan de waarde in rij 11 EU-13a en De waarde in rij EU-14a mag niet hoger zijn dan de waarde in rij EU-13a EU-14a EU-13b en De waarde in rij EU-14b mag niet hoger zijn dan de waarde in rij EU-13b EU-14b EU-14x en De waarde in rij EU-14y mag niet hoger zijn dan de waarde in rij EU-14x EU-14y 15 en 16 De waarde in rij 16 mag niet hoger zijn dan de waarde in rij 15 De verhouding tussen vaste (rij 2) en variabele (rij 10) beloning mag niet hoger zijn
Uitbetaling in instrumenten: de som van de rijen EU 13-a, EU 13-b en EU-14x moet 50 % of meer bedragen van de totale variabele beloning (REM2 rij 10) na aftrek van de variabele beloning van personeelsleden op wie de afwijking van artikel 94, lid 3, punt b), van toepassing is (zie bijlage II), gegarandeerde variabele beloning (tabel REM2 rij 3) en betalingen bij ontslag (tabel REM2 rij 10). Instellingen dienen er rekening mee te houden dat deze vereenvoudigde valideringsregel alleen bedoeld is voor benchmarkingdoeleinden en geen validering inhoudt van de naleving van de beloningsvereisten met betrekking tot - gegarandeerde variabele beloning en betalingen bij ontslag – hoewel de volledige bedragen worden afgetrokken, zijn namelijk delen van de bedragen mogelijk onderworpen aan de verplichting om delen van de variabele beloning in instrumenten. Deze valideringsregel geldt niet voor instellingen waar alle aangewezen personeelsleden in aanmerking komen voor de afwijking van de verplichting om delen van de variabele beloning in instrumenten uit te betalen op grond van artikel 94, lid 3, punt a), van Richtlijn 2013/36/EU. EBA Public 1. Overzicht
1.1 Referenties1.2 Geïdentificeerde eisen1.3 Gerelateerde standaarden2. Geïdentificeerde eisen
3. Gerelateerde standaarden
|