+4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid
---+35. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida …
---+36. Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja …
---+37. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses …
---+38. Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel peaksid …
|
4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid
4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid
1. Ülevaade
| Pealkiri |
Regulatsioon |
|
35. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida …
|
Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida ettevõtet pädeval ja vastutustundlikul viisil vastavalt krediidihaldaja tegevusele ning tagada laenuvõtjate kaitse ja õiglane kohtlemine.
|
|
36. Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja …
|
Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja kõigi oma kohustuste täitmiseks. See hõlmab ka seda, et juht- või haldusorganil on kollektiivselt asjakohane arusaam valdkondadest, mille eest liikmed vastutavad kollektiivselt, ning äritegevust juhitakse pädeval ja vastutustundlikul viisil.
|
|
37. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses …
|
Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses punktides 31–33 loetletud aspektidega ning lisaks järgmisega: - a. krediidihaldaja kogu äritegevus ja seonduvate peamiste riskide juhtimine, sealhulgas pettuste avastamine ja ennetamine krediidiriski juhtimise kontekstis;
- b. õiguslik ja regulatiivne keskkond;
- c. raamatupidamine ja finantsaruandlus;
- d. riskijuhtimine, vastavus ja siseaudit;
- e. info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) ning IKT-turbe riskid;
- f. kohalikud ja piiriülesed turud, kui asjakohane;
- g. juhtimisoskused ja -kogemused ning
- h. strateegiline planeerimine.
|
|
38. Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel peaksid …
|
Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel3 peaksid krediidiandjad hindama juhtorganit eraldi tema juhtimis- ja järelevalvefunktsioonide täitmisel. Piisavate kollektiivsete teadmiste ja kogemuste hindamisel tuleks võrrelda juht- või haldusorgani kui terviku nõutavaid piisavaid teadmisi ja kogemusi ning juht- või haldusorgani tegelikke kollektiivseid teadmisi ja kogemusi. Hindamine peaks hõlmama krediidihaldaja kogu äritegevust ja olulisi organisatsiooniaspekte ning nende alusprotsesse.
3 Näide kollektiivse sobivuse hindamise tabelite võimalikust metoodikast on EBA ja ESMA ühissuuniste (milles käsitletakse juhtorgani liikmete ja võtmeisikute hindamist direktiivide 2013/36/EL ja 2014/65/EL alusel) I lisas, kuid seda tuleks kohandada, et see seonduks krediidihaldaja ärimudeliga.
|
,
1.1 Viited
1.2 Tuvastatud nõuded
1.3 Seotud standardid
2. Tuvastatud nõuded
3. Seotud standardid
- EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.
DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.
|